为高质量推进调解仲裁制度机制创新改革试点工作，强化源头治理，预防和妥善化解劳动关系领域重大风险、构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，营造幸福美好生活，维护社会和谐稳定，进一步提高基层劳动争议调解人员化解劳动纠纷的能力和水平，2021年4月26日，成都市新都区在新都区人民法院大法庭举办劳动纠纷人民调解员培训。新都区人社局四级调研员张承孝参加开班仪式并提出会议要求。培训工作由区委政法委、区人民法院、区人社局、区司法局、区总工会共同主办，全区已申请备案的167名同志参加培训。
张承孝强调，希望参加培训的同志积极参与劳动争议调解工作，注重提升专业技能，虚心学习，通过此次培训的契机，更新劳动法律知识，掌握灵活的调解方法。本次培训邀请了成都市人社局劳动关系和调解仲裁处处长杜红林、上海江三角（成都）律师事务所主任、高级合伙人、成都市新都区劳动争议人民调解委员会委员阎付克授课。两位授课老师详细讲解了劳动争议处理中的热点问题，结合法律法规，通过深入浅出的案例分析，归纳总结了多种调解方法和技巧，融学术性、实用性、指导性于一体，对提高调解员调解能力和业务水平具有很强的现实指导意义。
授课结束后，成都市人社局组织对参会学员进行调解员资格考试，考试合格后，将发给《调解员证》，纳入新都区劳动纠纷调解员队伍管理数据库，并参与调解工作。
此次培训，提升了基层劳动争议调解员的业务素质和调解水平，丰富了大家的劳动法律法规知识，增强了工作责任感和做好调解工作的信心，也在新都区建立起了一支劳动纠纷法律知识精、政策水平高和工作能力强的高素质调解员队伍，为促进劳动关系与社会和谐稳定奠定了坚实的基础。各调解员表示，在今后的调解工作中将继续加强理论学习、借鉴经验方法、不断提高能力，为更好地做好基层劳动人事争议调解工作贡献力量。（何曼 黎菲菲）
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