文 贾辉
应聘的你不是萝卜白菜,不要随便被人挑!
应聘应该是不少人的噩梦,再也不想重温。/图虫创意
即将迎来又一年的毕业季,最近朋友圈的弟弟妹妹们纷纷吐槽应聘时的糟心事。
这不禁让我想起当年求职时的焦虑、挣扎:身边的同学一个个有了好东家,我还在苍蝇乱撞般地面试。
面试时那种被审视的感觉,真的不好受。
当时想要进入新闻行业,却接连失利,只好退而求其次地应聘各种岗位:企业储备干部、酒店管培生、培训老师、广告文案……
现在回想起来,当时只想尽快找到工作安顿下来,根本没有认真规划自己的职业生涯,才导致自己走了很多冤枉弯路。
不过,人生要走的“弯路”,有时是一条也少不得。
应聘过程中的我就像摆在菜市场的萝卜白菜,只能静静地任人挑选,非常被动。无论HR的问题有多私人,依然有问必答;无论老板要求我做什么,都照做不误。
幸运的是,我并没有遇到非常不公平的、荒谬的、“粗暴的”对待。
然而,林子大了什么鸟都有,“招聘暴力”一直在隐秘的角落悄然发生。
不少企业,仗着自己手握员工的“生杀大权”,对应聘者一副颐指气使、挑三拣四的嘴脸,而处于弱势的应聘者,为了得到一份工作,只得言听计从。
一方得寸进尺,一方忍气吞声,两者都放任了“招聘暴力”的滋长。
一些HR会在非工作时间段,甚至是深夜时分联系应聘者,堂而皇之地干扰别人的休息时间,有时还言语挑逗,让人不适。
有的工资收入没有底薪,全靠业绩提成,这种“无底薪+高提成”的计酬方式,说得好听是多劳多得,实际上是对员工的变相剥削,甚至可能涉嫌违法。
HR还会问一些跟工作内容无关的私人问题,丝毫不尊重个人隐私。
应聘者想知道薪资待遇,公司却只会灌“鸡汤”。拜托,我们打工是为了赚钱的,不是来做慈善的,想知道具体的薪资、福利也是人之常情吧?
在应聘过程中,针对女性的性别歧视也愈发肆无忌惮。仿佛女性并不是独立的个体,而是一个个依附于家庭、毫无个人意志的寄生虫。
还有一种看似“为你好”的隐形暴力:“看了你的简历,我觉得你更适合往xx方向发展。”“你不适合做xx,还是应聘我们公司的另一个xx岗位吧。”
职业生涯规划是人生中一件很重要的事情,千万别随便将决定权交到别人手中。更何况,你很可能只是HR“填坑”的牺牲品,浪费人生中最宝贵的几年。
应聘过程中,劳资双方应该是平等、独立、互相尊重的。公司有权利要求员工具备相应的工作能力,但员工也必须学会拒绝“招聘暴力”、保护自己、争取权益。
作为应聘者,首先应该对自己的职业生涯有一个初步规划,对所应聘的公司也要有全面的了解,包括发展前景、薪酬待遇等,切忌病急乱投医。
其次,应聘者应该对自己有自信,在充分展示自己的优势并得到公司的认同后,努力为自己争取合理的待遇,让自己的每一分耕耘都能得到对等的收获。
最后,应聘者应该提高警惕,拒绝任何形式的“招聘暴力”,比如招聘歧视、人格侮辱、语言暴力、骚扰行为等。
无偿的996工作模式,也是变相的“职场暴力”。
就像家暴一样,“招聘暴力”也只有零次和无数次,不会尊重人才的公司,想必也不会发展得多好。
要记住,打工人不必如此卑微,公司在挑选你的同时,你也拥有挑选公司的权利。
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