依据公开数据显示,目前全国企业退休人员养老金的月平均水平大约为3100元,相信能达到这一平均标准的企业退休人员大有人在,在大城市的企业退休人员更是如此;但是,达不到这个平均标准的企业退休人员同样也是非常之多,在小城市退休的企业人员那就不用说了吧。
一个劳动者要是在职的时候每月实际工资收入处于被平均的状态,那么,在退休之后拿到的基本养老金也就同样会被平均,既有可能达不到全国的平均水平,也有可能达不到当地的平均水平。
就以北京为例吧,北京是除上海之外企业退休人员基本养老金月平均水平最高的城市,2021年的标准大约为每月4562元。一看到这个数据,相信无论是退休多年还是刚退休的企业人员都会直呼自己的基本养老金远达不到这个平均标准。
一个退休人员的基本养老金要是能达到每月5000元及以上的标准,无论在哪个城市那都是不低的标准了,甚至是不错的标准了,就是放在上海和北京至少都能达到一个中等偏上的水平了。
5000元,对于许多在职职工或许都是一个高不可攀的标准了,每月净收入三四千元乃至两三千元的劳动者可以说是非常之多的,就是这样,都未必能享受职工社会保险待遇。
5000元,对于许多企业退休人员肯定是一个遥不可及的梦了,因为许多企业退休人员中基本养老金每月两三千元乃至一两千元的绝对不在少数吧,比如那些以灵活就业人员身份退休的企业人员的基本养老金每月不是1200元就是1500元,2500元以上那都是一个不错的待遇了。
针对这种情况,早在前几年就有人提出了不给那些每月5000元及以上的退休人员涨基本养老金了,就是涨的话,也就涨1%就行了;与此同时,要给那些每月2500元以下的退休人员多涨基本养老金,至少要20%以上,并且还要连涨几年,缩小基本养老金之间的差距。
但是,多年过去了,这个得到许多人支持的建议却并付诸行动呀,还是基本养老金拿得多的退休人员涨得多,还是基本养老金拿得少的退休人员涨得多少。
盼来盼去,终于看到了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,但还是采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法,这就意味着那些每月拿5000元及以上基本养老金的退休人员还是上调养老金进程中的排头兵呀,继续走在最前边,那些每月拿2500元以下基本养老金的退休人员还是处于垫底的状态。
缴费年限、缴费指数和社会平均工资是决定基本养老金高低的三大核心因素,要是在同一个统筹地区,能对基本养老金的高低起到决定性作用的就只有缴费年限和缴费指数这两个因素了。
这种情况在缴费阶段是这样,在享受阶段也同样如此,因为每年上调退休人员基本养老金的时候都离不开缴费年限和缴费指数这两个核心因素,挂钩调整就是它们的延伸。
只要这两个指标高,挂钩调整增加的养老金也就越多,而挂钩调整又是基本养老金调整办法中最为核心的部分,仅凭这一点,就不可能不为那些每月拿5000元及以上基本养老金的退休人员上调养老金,而只为那些每月拿2500元以下基本养老金的退休人员上调养老金。
退休人员基本养老金之间的差距一旦形成了,也就不可能通过调整来缩小差距了,差距只能是越来越大了,不可能是越来越小了,因为这种情况在缴费阶段就已经形成了,在享受阶段也就不可能通过调整而调整过来了。
权利和义务相对等的原则,既是商业保险的普遍原则,也是社会保险的普遍原则,尽了多大的缴费义务,也就享受多大的缴费待遇。
不给那些每月拿5000元及以上的退休人员涨基本养老金,那是不现实的,只能是越涨越多;给那些每月拿2500元的退休人员多涨基本养老金,同样也是不现实的,差距只会越来越大。
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