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01 如何看待35岁职场危机？当当李国庆这样说
职场发展和年龄有着很大的关系，于是，一个职场话题“35岁现象”横空出世，成功地引起了不少社会人士的讨论。当然，这也给职场人带来了不少焦虑与压力。
什么是35岁现象？简单来说，35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象：打算跳槽，结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。这让很多大龄职场人感到非常郁闷：35岁已经成为职场求职的重要分水岭了吗？35岁以上的中年人，难道就没有东山再起的机会了吗？
关于35岁现象还有很多讨论，当当网的李国庆，也发表了关于35岁现象的观点。
在社交媒体上，李国庆说：“35到40岁的年龄限制，其实只针对于互联网大厂，35岁的职场人士不需要太当回事，反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。”
李国庆的一番话，缓解了不少中年职场人的焦虑。当然，对于李国庆的观点，也有不少中年职场人现身说法，表达自己对于35岁现象的看法。
有网友对于李国庆的看法表示赞同：“没错！首先就是踏踏实实地工作，不要好高骛远；别想着自己整天跳槽，觉得自己值多少钱，先脚踏实地提升自己的能力，增加自己的不可替代性。”
也有人对此持反对意见：“不光是那些互联网公司，现在教师行业都很少要30岁以上的人了！中年人想要跳槽，找好工作，难上加难！”
还有不少网友提出：“难道你们都忘了吗，根本不是互联网公司啊，最早设置35岁年龄限制的，难道不就是公务员岗位吗？”
网络上众说纷纭，但总之，不可否认的是35岁危机还是给不少职场人制造了相当大的压力。都说女明星有着年龄危机，那些在职场上兢兢业业的人，又何尝没有35岁危机呢？
02 公务员考试也限制年龄？不愿意招35岁以上的人的原因有三个
正如很多网友评论的那样，让很多人趋之若鹜的公务员岗位，的确有着35岁年龄以下的招聘限制。35岁危机不仅存在于企业、公司中，也广泛地存在于事业单位、公务员岗位中。
不过，关于公务员35岁以下的年龄限制，不同的社会人士也提出了不同的看法。
全国人大代表、编剧蒋胜男关于“建议公务员考试打破35岁门槛”的提案，就曾经冲上热搜，引起了网友们的广泛谈论。
大部分人表示喜大普奔，毕竟，这意味着更多的工作机会被开放，中年人更能够发挥在社会发展中的作用。当然，也有人持反对意见，认为这样凭空增加了年轻人的就业压力，反而会催生出更多的社会焦虑。
不同于企业竞争压力大、专业技术性强的工作特点，稳妥的公务员行业为什么也要设置35岁的年龄限制呢？其实，这样的年龄限制也有着背后的原因。
1.在学习能力、记忆能力方面，中年人已经比不过年轻人。
心理学认为，人的智力分为晶体智力和流体智力两种。晶体智力是从社会实践、社会文化中获得的智力，具有后天性和习得性。
而流体智力则是先天的，是与生理基础相关的认知能力。随着人的年龄增大，流体智力会下降，而晶体智力则会随着人的经验积累而越来越高。
从流体智力的角度来解释，公务员的职业更多地侧重于学习能力和知识的记忆能力，也就是流体能力。在这方面，正处于流体智力下降时期的中年人自然比不上年轻人。
面对同样的公务员考试与工作内容，年轻人要比中年人表现更好。
2.大部分中年人的工作、思维方式已经固定。
另一方面来说，35岁以上的中年人接受社会发展、变化的能力较差，对于外界环境的发展与变化，自然也不如年轻人敏感。
他们在前期的积累中，工作与思维的方式已经渐渐固定，很容易在变化迅速的社会发展中被淘汰下来。
而年轻人则更容易展示自己的优势，他们对新鲜事物接受能力强，对外界变化感知更加敏感，更具有创新意识。
3.大部分中年人受家庭因素影响大。
35岁的中年人处于人生的稳定阶段，但更容易受到家庭因素的影响。
这个阶段的中年人，大多已经成家，迈进了“上有老下有小”的人生阶段。与“一人吃饱，全家不饿”的年轻人相比，他们将把更多的精力花费在家庭上，对工作也会造成一定程度的影响。
综合这几点因素，公务员考试和入职也自然会在意求职者的年龄，因此会把35岁设置为求职门槛。
03 35岁的人真的一无是处？其实他们的优势有很多，只是别人不愿意承认
从年龄来说，35岁的职场人的确在学习能力、思维方式上存在着很多弊端，但35岁的中年人在职场上真的一点优势也没有吗？当然不是！
1.35岁正值年富力强的时候，是认知与体力相差最小的年龄阶段。
正如李国庆所说：“35岁才是一个职场人发展的黄金阶段”，在这个阶段，身体机能尚未下降，虽然流体智力下降，但晶体智力却直线上升。
也就是说，35岁正处于认知与体力相差最小的阶段。在这个阶段的职场人，有着不输年轻人的工作热情与精力，同样拥有高出很多年轻人的认知能力。
这正是中年职场人的第一个优势所在。
2.这个阶段的人处理各项工作的经验更丰富。
不少求职者都知道，尽管求职市场上有着年龄限制，但同样，对于工作经验的需求也很大，很多企业在招聘细则上明确写出：有工作经验者优先。
而在工作经验方面，35岁以上的中年人要比年轻人具有更多的优势。他们经过多年的职场打拼与经验积累，对于工作任务和行业发展，都有着更为清楚的认知与判断。
这正是年轻人所不具备的优势。
3.35岁年龄阶段的人有多年的工作经验，心态比年轻人更好。
在心态上，中年人似乎也要比年轻人更胜一筹。
与年轻人年轻气盛、棱角分明相比，中年人经过多年的职场打拼与生活，他们早已经习惯了职场上的风雨，和生活中的鸡毛蒜皮。面对矛盾、失败，他们更容易坦然面对，更不容易跳脚，而是心平气和地解决问题。
丰富的生活阅历所带来的心态平和，也是年轻人无法超越的。
总之，苏轼有云：“竹杖芒鞋轻胜马”，越是中年人越不应该悲观，而是要拿出勇气与热情，更加努力地提升自己，才能让自己在激烈的竞争中立于不败之地。
看完以上，你认为35岁的年龄在职场上是一个限制吗？欢迎在评论区说出你的观点！
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