延迟退休这个话题讨论了好几年，今年总算有明确答复了，在“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，我国将在未来五年之内，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。延迟退休方案正式敲定后，但是却遭来大量网友的反对，我查看了很多网友的留言，主要是因为企业职工工作不稳定，上了一定年龄后有被辞退的风险，而一旦失去工作后很难再找新工作，就要面临失去经济来源的问题；还有一些自由职业者，本来就是在利用家庭存款在缴纳社保费，虽然每年缴费压力大，但是想着不久的将来能领到退休金，也就咬牙坚持缴费了，对于他们来说，如果延迟退休的话，同样会面临交不起钱，失去经济来源的问题。既然延迟退休反对声音高，为何还要坚持延迟退休呢？根本原因是以下4点：
第一，弥补养老金的缺口
北大国家发展研究院院长姚洋，曾在国家宏观经济论坛上表示：我国养老保险拿到的回报非常高，过去养老金每年涨7%，现在每年涨3%-5%，平均下来比在岗职工工资涨得还快，这样的社保体系太过高大上，未来大概会出现收不抵支的状态，很难持续发展下去。直接表达出了对养老保险基金可持续发展的担忧。
不仅如此，之前网上也在疯传一则消息，说养老金到2035年将耗尽结余，80后将成为无养老金可领的第一代人，虽然后期人社部进行了辟谣，但也是说国家会高度重视养老保险制度，会制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放。人社部的回应，并没有否认养老保险基金结余不足，反而是提出要制定应对之策，其中的应对之策或许就包含了延迟退休。
第二，我国人均寿命延长
我国现在执行的退休年龄标准是1978年确定的，同时还规定了不同退休年龄对应的计发月数。如果职工60岁退休，计发月数是139个月，也就是不到72岁基本能领回本钱，但是当时我国的人均寿命是68岁，意味着大多数人领不回本就离世了，这样养老保险账户还有一定的结余，社会整体的养老负担较轻。但是如今随着医疗保障制度的完善，以及医疗水平的不断进步，我国人均寿命预期不断延长，根据广州市发布的《2020年广州市卫生资源和医疗服务简报》显示，人均期望寿命近83岁，加上我国基本养老保险制度是终身制，养老保险基金支付压力巨大，将会导致养老金不能按时足额发放，所以随着人均寿命的延长，退休年龄也应该相应延长，才更有利于保障养老保险制度可持续发展。
第三，人口老龄化严重
如今我国已经进入了老龄化阶段，劳动力人口不断减少，而老龄人口在持续增加，并且在未来10年，出生人口集中的60后，70后将走向退休，意味着我国即将迎来大规模退休潮，社会养老负担激增。目前要缓解这一现状，只有两个可行的办法，一是放开生育，这一政策已经在2016年全面落地；另一个是延迟退休，保证社会上有充足的劳动力。
第四，避免人才资源浪费
如今我国公民受教育的程度也在不断提升，社会上本科生一抓一大把，硕士生，博士生也遍地都是，这些高学历人才进入职场时就已经三十岁左右了，尤其是一些科研型人才，随着经验的不断积累，四五十岁才是他们的职业黄金期，如果让她们按照现行的退休年龄退休，等于是对人才的浪费。因此，在受教育程度普遍提升的背景下，延迟退休也是势在必行。
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