你得看看现阶段的自己，需要什么？
经验，是决定此刻的你的关键点。经力是否足够，让你在未来的平台得到更好发展。
一、你在公司里，容易被环境影响做事情绪吗？
经验，不是天生的，没有经验，大不了重新来过。
注意把握一个合理区间就好，不论接触什么样的新鲜内容，走弯路是必然的，也是你的行程之一。及时调整，摔倒了再站起来，继续往前走就好。
犯错误，其实也是一种学习，关键是犯错以后要总结这段经历。没有总结的经历，难以成长为你的个人能力。
多留心一点，在不同的时期，你跟什么样的人交往？形成什么样的关系？去到了什么样的空间？留下了怎么样的职场故事？要多做一些相关资讯的收集。
当你整合的这些资讯越多，未来你的能量就越强。有句话叫做，与其无所不知，不如无所不思。
学会阻隔信息，不是什么都需要你往心里去的，只关注自己相关的核心内容，在专注中思考才会出结果。，
比如，很多人看到各种励志的短视频文章，就觉得自己比较差劲。
看到别人早起，就瞬间打乱自己的生物钟，也想早起要么学习，要么看书，要么锻炼。但是，你首先得认识你自己，不要人云亦云，别人干什么你就跟着干，这样有好结果吗？
比如休息，每个人的身体规律是不一样的，有的人一天睡五六个小时就活力满满。有的人，每天需要睡九十个小时。有的人是晨型人，有的人就是夜猫子。所以，就早起和睡觉的这个事情来说，你也得知道自己的最佳方式。
你的生物钟，你的睡眠状态，清晰了解自己的人，才会最终成就自己。
千万不要被别人牵着鼻子走，否则就容易被无关的内容，带到沟里面去。
二、在实际工作中，什么样的人能够最终胜出？
往往并不是那些最聪明的人、行动力最强的人、颜值最高大的人，而是拥有更多可能性的人。
为什么呢？因为可塑性强。面对各种纷繁复杂的问题，他们会相对拥有更高的问题解决能力。日常生活里，人们所说的见多识广，其实也是这个道理。
举个例子，就像我们去某家新餐厅吃饭。
很多人就不太懂点菜的技巧，如果再碰上一个没有经验的服务员，其实是很痛苦的。
假设刚好，领导这个时候就指定安排你来点菜，你会怎么点菜？
别小看这个动作，点菜是一门技术活。随着经历越多，你会有更多心得，任何的得心应手，都源于不断的经历。
比如，你就得知道点菜要点不同档次的菜、不能一桌子全部点价格太便宜的，这样显得格局太小。要有一个餐品价格全覆盖，高中低兼顾，各种层次的占比恰到好处。
你要知道这个店里的招牌是什么？这个可以通过询问观察，了解一二。
同时一定要知道，这个店里面重复点单的菜是什么？通常来讲，菜重复率最高，都是好吃的，口碑都在这个地方。
所以你要留心，哪怕你不会点菜，就如实表态，坐着不动听别人那些会点赞的人在给你上一课。下一次，你自己再来点就能够有大致的逻辑思路了。
记住，经历等于能力，等于你的影响力。
经历多了，认知就会更高。一个人的认知的框架，决定了行动的结果。
就像点菜一样，当你了解这些细节点以后，自然就能点出一桌好菜，这就是背后的法宝。
三、对于一个持续精进的人，是如何进行自我提升的？
从外来说，塑造个人良好形象，从肉类来讲，打造个人专业能力。同时，保持链接各种互动，持续进行精进。
举例，领导是如何鼓励下属，增加他们的行动力，进而在岗位上输出价值的呢？
先行动→再做好→称赞行为→下属对这个动作形成强认知→继续做得更好→员工收获更多成长
这是一个良性循环，团队领导不见得什么事情都躬身入局，亲自做事不见得是最佳方案。聪明的领导者，在这个做事的循环中，能够让员工有新的体验，自然行动就更有动力。
每个人都想过上有意义的生活和工作，具体来讲什么叫做有意义呢？
在不同人的眼里，有不同的看法，综合来讲，你要把握不同维度的价值，然后就容易过上自己想要的生活：
健康+奉献+成长+人际关系+保持热情
很多人现在都离不开手机，尤其是经常刷消耗时间在网上。比如，朋友圈本身是一个分享个人动态的平台，结果就像一个时间黑洞，占据了人们很多时间。
自己深陷进去了，过于专注在这里，其实会让你更加焦虑。有的人每天都在研究应该在朋友圈里发一些什么内容？
有的一天发三五条，有的甚至更多，身边有的朋友说，如今的朋友圈没什么看头了。
有朋友曾经很喜欢晒朋友圈，现在因为各种人都在朋友圈里，工作领导同事，甚至很多陌生人，于是乎懒得经营所谓的朋友圈了。
那么。为什么还有人喜欢发朋友圈？很多人就是想形成自己所谓的人设。
但现在来看，真正的越厉害的人，其实都懒得再费力气去维持所谓的朋友圈形象了。转而会在实际的生活中，多一点精力投入，如今的朋友圈，其实已经形同虚设。
整天想着发什么内容，配什么图片，倒不如自己活得更洒脱一点，把自己的生活过充实就好了。
你说呢？
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