作者：段官敬
用人之道，贵在察举。干部考察是选人用人的前提条件，更是从严治党、奖先惩劣的重要抓手。当前，正是市县乡换届之际。为抓好干部换届工作，坚持重品行、重才干、重基层、重实绩、重实干的导向，切实将政治过硬、本领高强、作风廉洁、勤勉为民的高素质干部选出来、用上来，各地会下派考察组深入到机关单位、基层地方、百姓群众，综合了解和摸排干部综合表现，为考察换届提供精准参考。考察组作为下插到基层的“摄像头”和探测器，好比地方党委选人用人的触角，能够考准核实干部，往往就决定着整个换届工作的成败。
现实工作中，不乏存在少数换届考察组抓考察不走心、不用情，成为了走固定程序、抓规定动作的“搬运工”。比如，有的动辄听汇报、开座谈，简单将党委书记这个“一把手”意见代替集体意见；有的习惯翻材料、看分工，从过去的台账中评价干部，给干部定优劣、定等次；有的热衷看票数、搞排位，谁票数多谁优秀、谁排位前谁能力强。凡此种种，把考察当做任务，中规中矩、生硬呆板、默守陈规，不注重到基层前线、实干现场看实绩、看成效，只是材料、档案、分工、票数等的搬运工，机械执行考核工作和任务，难以刻画出干部或考察对象的精准画像，容易给上级党委部门选人用人提供错误方向。
知人才能善用，善用必先察真。少数换届考察组把推荐人选、考察材料作为工作导向，忽视了选拔政治过硬、实绩显著、具备领导现代化建设能力的选人标准，把票数、材料等“搬过来”作为唯一素材，难免会对干部政治素质、能力本领、实干业绩、群众口碑等真实水平描刻存在偏颇。要知道，不乏个别会来事、不干事、不敢得罪人的“老好人”票数高，也不乏少数追求形式留痕者工作台账好看。此外，同样存在极个别分工一大堆、看起来任务重，实际工作推诿扯皮、回避问题、不挑重担，导致工作打折扣、留烂尾、出问题等现象。
知政失者在草野，知屋漏者在宇下因此，考察组不能光看票数、材料、分工，也不能光听“一把手”怎么说，关键得保持独立、客观、公正、公道的理念和作风，带着发现的眼睛和匍匐的身姿、潜沉的心态去考察。尤其要贴近一线群众、乡村百姓去问、去看、去听，把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为重要评价标准。大战大考显担当，急事难事炼胸怀。考察组要摆脱怕麻烦、怕矛盾的焦虑情绪，多深入到脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、环境整治、防汛抗洪等重大斗争中甄别干部。
所见，考核干部是一项“技术活”，也是一项“体力活”。既要动脑用心、更要吃苦担当，个别换届考察组成了“搬运工”，无非是按部就班、坐躺考察，围着沙发、会桌、办公室转转，听汇报、聊聊天、填填表、搞材料，“一问了之”、一票概之、一写了之，顺顺当当、轻轻松松就把考察工作搞定。打铁还需自身硬。防止考察组成为“搬运工”，还得从政治站位上加以引领，切实提升考察组的政治意识和思想理念，把换届工作当做重要政治任务来抓。同时，加强对考察组业务能力训练，提升考察工作的本领水平，为揽好换届考察工作瓷器活练就硬功夫。
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