年轻人不愿进厂，实际上是“无声的抗议”，背后的根源不在工人

年轻人不愿进工厂，此乃“无声的抗议”，不能怪工人，只能怪工厂

今天路过一个工业区，在里面开车转了一圈，发现各个工厂门口都放着一块很大的招聘信息牌，就连电线杠上，以前是贴“重金求子”，而如今贴的都是“月入过万急招人”。

不得不说，时代真的变了！

30年前，我爸去找广东找工作的时候，还需要求人介绍才能够进去工厂里，完了还要给介绍人半个月的工资，而介绍人，还要请主管吃饭，给主管红包。

那个时候是工厂挑工人！

而如今是工人挑工厂，甚至年轻人宁愿去送外卖，也不愿意进工厂。

其实这背后是年轻人对于工厂的“无声抗议”！

混乱的工厂

随着人口红利的到来，各大工厂在国内新建了起来，70后80后纷纷涌进了工厂里，开始没日没夜的三班倒，只为能够多赚几块钱。

由于工厂少，找工作的人太多，最后工厂老板们发现，就算不给加班费，就算工资再低，但依然有人愿意干活，他不干，后面的人排着队等着接替他的位置。

于是国内的工厂进入了“混乱模式”，没有管理章法，一切老板主管们说了算，甚至还出现了拖欠工人薪资的情况，工人辛苦干了几个月的活，最后一分钱没结到。

各种乱象频出，随着时间的推移，随着时代的发展，工厂越来越多，70后80后慢慢变老，90后00后开始长大。

年轻人跟父辈们不一样，他们拥有更高的文化水平，拥有更多的想法，拥有对自由更多的渴望。

而工厂还是30年前的工厂，加班没有加班费，流水线依然是“谩骂式”管理，五险一金更是没有，为了能够招到人，为了能够吸引年轻人，月薪没有七八千都不好意思写出去，年轻人进厂后发现，写着七八千，到手只有三四千。

工厂的套路逐渐被年轻人了解，年轻人越了解，就越失望。

随着移动互联网的兴起，外卖，快递，主播，自媒体，短视频，网络小说等各个新职业的诞生，这种更加自由，更加开放的工作，不断的吸引年轻人前去。

如今随着80后的老去，工厂的接班人90后00后们却不干了！

背后的根源

这背后的根源其实不在工人身上，也不能怪工人，更不能怪年轻人，只能怪工厂！

年轻人不愿进工厂，此乃“无声的抗议”，其实年轻人不是不愿意进工厂，只是不愿意进待遇不好的工厂！不愿意进没有五险一金的工厂。

国内工厂老板们吐槽工人难招，但那些日资，德资等外资企业，在各大工业区依然是90后的香饽饽，很多人宁愿守在这些工厂门口等候，也不愿意去国内的工厂。

反观欧美等国家，在德国，作为一名工人是一件很幸福很有荣誉感的事情，在那里90后00后很多人的愿望就是成为父母一样，当一个工人。

为什么？

因为在德国等国家，工人的薪资待遇是社会上最稳定的岗位之一，每天工作8小时，每周享受双休，节假日照常放假，只要加班，超过一分钟都有加班费，五险一金每一个人都有。

工厂的班长组长，不会动不动就骂你，一切都是按照工厂的规章制度执行，工人有代表大会，可以向老板提出加薪，提高福利待遇的请求，每个人都可以下班后，去踢足球，陪着孩子去逛公园，节假日可以全家一起去旅游。

反观国内，工人频繁跳槽，到底问题出现在哪里？

只要是进过工厂参加过工作的人，其实大家心理都明白，很多工厂老板们心理也明白。

但是明白显然是没有用的，90后00后的年轻人需要的是改变。

制造业的重要性不言而喻，绝对比互联网，比电商等虚拟经济更加重要，如今不仅仅是90后00后不愿意进工厂，就连他们的父母也不愿意自己的子女进工厂。

因为他们经历过工厂的生活，知道那里并不是“美好”的代名词。

年轻人这背后“无声的抗议”，希望工厂老板们能够真正的认识到问题的根本，不然的话10年的工厂，可能真的没有人了！

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