找工作是移民新西兰最重要的一步，而面试机会则是找工作中开启offer的重要一步，机会从来都是给有准备的人，如何才能不浪费每个面试机会，在面试中展现出真实自我，让雇主最终选定你呢？
能收到面试说明工作经验以及一些技能是符合雇主要求的，面试主要考查的是否符合公司文化、候选人的性格、处理问题的能力以及是否具有雇主要求的工作能力。
通常情况下，当地企业围绕这些环节进行3-6轮面试，大致分为：视频面试—非正式面试—正式面试—性格测试—技能考核—背景调查，只有通过上一轮面试才能进入下一轮面试，如果不凑巧在其中一轮面试中主要的面试官没有时间出席，那面试次数很可能再增加！
当每次接到面试通知时，我们都需要了解新西兰整体的面试环节及注意事项，分析这次面试属于哪一个环节，雇主考核的重点是什么，在这个过程中面试者应该注意什么。接下来带大家直观的了解一下面试的每一步。
一、视频面试
视频面试要注意衣着、妆容、视频背景、声音调试、面试软件安装以及面试会涉及到的问题，考核重点，并对问题答案给予指导。同时视频面试也会涉及到一些非正式面试或正式面试的的问题，以防有决策者在，把接下来的面试流程一起走下去。
在准备面试的时候，需要对公司整体情况、面试岗位以及面试官的情况进行资料整合，使自己对雇主公司有更多的了解，方便问题回答以及互动。
二、非正式面试
非正式面试也叫喝咖啡环节，邀请面试者去喝咖啡，60min 左右。介绍公司背景、文化、岗位、聊聊你之前的工作内容之类。你有什么其他问题也可以尽管问。
这个环节主要是互相了解的一个环节。最重要的是如何向雇主展示出自己想要这份工作的决心，争取进入下一轮面试。
三、正式面试
与直属上司、部门主管、和工作相关同事面聊，90min 左右。深入了解你的技能、思维方式、性格考查等等。最后是主管跟你聊薪水预期。
这里边最难的就是思维方式和性格考查了，有些面试官可能会拿一大摞题出来，翻到哪道题就问你哪道题，大概有60min都是问答形式。薪资也是一个很重要的步骤，怎么谈，谈多少合适我们都需要提前想好。
四、性格测试
通常这一环节面试官通过邮件形式把题发过来，答题后通过邮件发给面试官即可。
五、技能考核
技能考核分几种方式：
1.邀请你来他们公司工作一天，给个任务给你，工作结束后要你展示成果。
2.给一些专业技能的题，要求面试者把答案写出来。
六、背景调查
要求你提供两个 reference，HR调查你的工作经历是否属实，前同事对你的评价，品格特点等等。
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