半年办理案件1395件！这个“三庭合一”平台交出漂亮“答卷”

随着时代的进步、法律意识的增强，劳动争议的案件也呈现着复杂化、多样化的特点。尤其是随着上海科创中心建设步伐加快，大量科创型企业、技术型人才蜂拥而至，张江区域内企业多，行业类别多、企业性质多样化、用工数量庞大、人员流动性强等特点显著，劳动争议案件数量众多，如不能及时化解将影响区域发展的效能。

为了解决上述问题，2020年6月，全市首个基层调裁审“三庭合一”的劳动争议解决平台落地张江，张江的劳动争议可以就地就近解决。

近日，浦东新区人民法院、浦东新区人力资源和社会保障局、张江镇政府联合召开深化“三庭合一”工作现场会暨调裁审白皮书、案例集发布会，介绍“三庭合一”平台的工作情况，并发布10个典型案例。

半年办理劳动争议案件1395件

当天发布的调裁审白皮书显示，2020年6月至12月，该平台共办理劳动争议案件1395件。其中，张江镇调解办受理614件，办结614件；新区仲裁院受理434件，办结370件；上海浦东法院受理347件，审结362件。

白皮书指出，目前“三庭合一”平台推出的系列创新举措，已经在实践中取得了一定成效。

浦东新区人民法院民事审判庭庭长沈肖伟介绍，“三庭合一”平台可以为众多张江初创、科创企业就近提供法律服务保障。“和以往的‘巡回法庭’不同，张江的这处法庭不再是临时性、流动性的，而是相对固定的。”沈肖伟说，“真正做到了让法官多跑路、让当事人少跑腿。”

沈肖伟形象地比喻，张江“三庭合一”平台就像是一块“苗圃”，“培育”了众多对于劳动争议多元化解新机制的探索和创新，行之有效的做法将复制推广到整个浦东。

新区劳动人事争议仲裁院院长赵思军介绍，“三庭合一”将原本相对独立的“调裁审”三个流程有机地衔接起来。比如，在张江，当调解不成功时，可以由街镇调解工作人员代为收取申请材料，直接转入仲裁程序，减轻当事人的负担。另外，“三庭合一”平台建立了信息互通机制，调取材料更为方便。

十大典型案例彰显“张江特色”

除白皮书外，当天还发布了“三庭合一”调裁审案例集。

这10起案件涉及劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等纠纷高发领域，双方当事人不乏高新技术产业企业与高科技人才，充满“张江特色”，案件处理中亦体现出“张江智慧”的新颖性和典型性。通过基本案情、处理结果、典型意义等条目，详细展示了“三庭合一”护航张江发展的生动实践。

2起调解案件中，调解办通过法、理、情并用，帮助多名劳动者成功“讨薪”，其中18位劳动者在调解办的协调下，春节前成功拿到公司所欠的近30万元工资。

用人单位违纪解除如何把握“度”、员工拒绝调岗能否解除劳动合同等4起仲裁案件，则一定程度上反映出张江区域内劳动仲裁的处理思路与裁判办法，对于违纪员工的处理、调岗等争议性问题的仲裁具有重要参考价值。

法院审理的4起典型案件主要为竞业限制纠纷，涉及多家高新技术企业。法院从保障和平衡用人单位与劳动者合法权益的原则出发，不仅妥善化解了劳资纠纷，也为区域内高新企业之间的良性竞争提供了指引，全力保障科创中心的营商环境建设。

未来，该平台将不断完善工作模式，继续优化调裁审衔接工作机制，筑牢科学城的劳动保障底板，打造科学城的法治服务样板。当天新挂牌的陆家嘴、川沙、康桥调解庭也将借鉴“张江经验”，在劳动争议纠纷多元化解方面不断探索新模式，助力各区域效能发挥。

来源：浦东发布