根据各项调查结果的数据来看，2020年我国遭遇用工荒的100个职业中，接近20%属于制造业或与制造业相关联，尤其是仪器仪表类的制造、工具的装配等。
这些行业为了在招聘时增加吸引力，不惜重金求贤，很多企业都开出了万元的月薪，招工方与求职方在这个行业里好像变换了角色，以前是工厂挑人，现在是工人挑工厂。
为什么如此的高薪却招不到工人？
在这个竞争异常激烈的社会中，我们每个平凡的人都在为了更好的生活而奋斗，不断地提升自己，希望能找到更好的工作，得到更好的待遇。的确，好工作难以获取，一方面年轻一代拼命寻求更高待遇的工作，一边抱怨着“就业太难了，工作机会太少了”，而与此形成反差的是，许多企业却又遭遇了“招不到工人”的尴尬局面，这个现象到底反映了什么呢？
其实，从年轻一代找工作的心理和期望就能看得出来：“高工资、自由、体面”，要知道，即使有较深的行业经验、有一定的资源与很强的个人能力，以上三者也难以兼得，更何况大部分人还缺乏就业优势。
很多招聘广告上都打出了万元的高薪，并且技术门槛不高，如流水线工人、大货司机、家政服务等等，但显然这样的岗位与年轻一代心中的“体面”难以匹配，自然也没什么人愿意去从事。
他们更愿意拿着3~5K的底薪，去当体面的文员与白领，往往这些岗位一经发布，就是收到数量众多的简历。而向往工作自由的一部分人则加入了“骑士行列”，进入配送行业享受着自由的工作，即便风里来雨里去，即便辛苦，也有着数百万人从事着这样的工作。
这样奇特的人才供需矛盾，身为“玻璃大王”的民营企业家曹德旺也深有感触，他感叹制造业太不容易了，4~5K招不到工人，年轻人情愿当外卖小哥、做配送，也不愿进厂当工人，刚涉足社会的本科毕业生更是愿意拿着2~3K的工资去写字楼、去互联网行业。
90后发声，都是套路，这又是为什么呢？
我们先来看看为什么只有90后说是套路，80后和70后为什么不说，原来现在大部分工厂的生产流水线得以改进，对操作者有一定的技术要求，这样就直接PASS掉了年龄较大的70后，而80后的生产效率远不如年轻一代的90后，因此，大部分工厂招聘的工人都是90后，甚至年龄更小的00后。
月薪万元得不偿失
有部分被采访的90后工友表示自己的工资远不如招聘广告上的万元月薪，大部分在产线上工作的工友实际工资都是4~5K，工厂的考核要求繁多，比如考勤，迟到就罚钱，1次100块，还有产量、质量等等诸多要求，要想拿到万元，唯一的途径便是加班、不断地加班，完全是拿自己的身体健康去换取金钱，否则根本拿不到万元月薪，大家被套路得多了，自然就对招聘上的万元月薪不感兴趣了，毕竟健康与金钱相比孰轻孰重，大家都心知肚明。
“用工荒”短时间内还会存在
农业与制造业是经济发展的基础，放眼全球任何一个国家，几乎没有不重视这两个行业的。拿十分强悍的漂亮国来说，其蓝领的收入并不低，甚至大部分工人的薪水能超越白领，高收入促使人们愿意走进工厂。再看我们，我国的制造业工人的收入并不高，很多刚进工厂的新人工资能拿到3K就不错了，生活方面的基本开支都难以保障，并且还得每天定点待在产线铆足了劲干活，也难怪年轻人都选择做相较自在的外卖小哥了。
为什么工人收入低呢？这个也不能全怪企业小气，而是我国的制造业基本是以代工为主的，说白了就是赚点代工费，利润微薄，企业赚不到钱，工人自然也工资低，因此将中国制造转变为中国智造势在必行！
只有让我国生产的商品提高竞争力，甚至不可替代，制造业的利润才会丰厚，工厂盈利才能增加，工人的收入才能水涨船高。令人欣慰的是，在过去的这几年里，我国已有不少身处制造业的中小型企业陆续研发、生产了自主产品，现今有自主产品的企业已接近1600家，相信随着我国科技的发展与技术的革新，有自主产品的企业会越来越多，届时，中国智造引领制造业变得更加强大，招工难题也必将成为历史。
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