如果单位想要依据规章制度合法的开除员工，难度是非常大的，要注意哪些问题呢？员工被违法开除的，能要求多少的赔偿？
下面跟大家分享一下：
申请人：马某
被申请人：捷信消费金融有限公司
案例索引：
泰劳人仲案字〔2020〕第111号仲裁裁决书
双方争议：
申请人：2019年10月起，被申请人单方降低申请人的工资标准，2020年1月被申请人停发申请人工资，申请人经查询得知已被开除。为请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金11267元、未足额支付的工资6345元。
被申请人：由于申请人工作态度恶劣，工作能力不再满足其任职需求，且拒绝被申请人任何形式的沟通交流，被申请人自2019年10月起对申请人作出降职降薪的处理。2019年12月30日起申请人无故旷工，被申请人多次询问催告其返岗，但申请人仍未按要求到岗，故被申请人根据《员工手册》10.2.5解除劳动合同情形第（2）、（6）条规定对申请人作出解除劳动合同的决定，不应当支付任何赔偿。
争议焦点：
员工严重违反单位规章制度，用人单位开除的，还需证据证明？
裁判意见：
泰州市劳动人事争议仲裁委员会：
一、对于工资差额。
被申请人以申请人的工作表现不再满足所任职岗位为由，将申请人进行降职降薪，但未有证据证明申请人存在被申请人所述的上述情形，被申请人应按照双方签订的劳动合同中约定的标准支付申请人工资，故申请人主张被申请人补发2019年10月至12月期间的差额工资6345元，本委予以支持。
二、对于违法解除劳动合同赔偿金。
用人单位管理职工应当依法进行，被申请人以申请人严重违反单位规章制度为由与申请人解除劳动合同，但未能提供有效证据证明申请人存在《员工手册》10.2.5第（2）条、第（6）条中规定的行为。被申请人主张申请人严重违反规章制度的事实依据不足，不符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故本委对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持，被申请人应按经济补偿金标准的二倍向申请人支付赔偿金10699.28元。
律师观点：
公司企业在管理员工时，总是存在一种错误的想法，你既然是我的员工，我想怎样就怎样，想开除就开除，经常发生这样的案件，单位没有经过任何的程序，直接把员工给赶走了，公司的这种行为就属于违法解除劳动合同了。
公司认定员工严重违纪，合法辞退员工，必须做好以下3点：
1、公司通过民主程序制定相应规章制度，且上述规章制度经合法程序公示或向劳动者告知（如张贴告知，集体学习等）；
2、收集该员工违反制度重大违纪的证据；
3、将开除决定通知工会及员工本人。
从以上可以看出，如果单位想要依据规章制度开除员工的，难度是非常大的，程序是非常繁琐的，但是，一旦履行这样的程序，那开除员工就是合法的了，也就不需要支付赔偿金的了。
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