对于身在 体制外 的人来说，编制就意味着稳定，虽然体制内的工资不高而且工作不自由，但体制内好就好在稳定。以私企为例，虽然合同工、临时工的工作比较自由，但收入方面并不是很稳定，可能今天还拿着月薪上万的收入，明天就因为种种原因被公司辞退。尤其是退休或丧失劳动力后，或者是休产假、 工伤 等情况，生活就没有了保障。
公务员、事业单位等在编职工，薪资待遇由省级财政统一发放。也就是说，即便地方财政再怎么困难、收支缺口再大，体制内的薪资待遇也不会受到任何影响。当然了，如果当地有很严重的超编超岗现象，工资发放肯定会有困难。私企职工的薪资均由公司自行承担，一旦资金链出现问题，迟发少发现象就见多莫怪了。
要知道，体制内的收入并不是一尘不变的，会随着物价、当地平均收入水平等因素的变化而变化，而且近些年一直处于缓慢增长状态，这也是体制内尤其是公务员让人羡慕的地方。也正因为如此，很多私企职工即便拿着月薪上万的收入，最后也会毫不犹豫地选择考公，而不是一味地追求所谓的高薪工作。养老保险 双轨制 实行后，体制内和体制外的收入差距又会被拉近，这就是编制的好处.
不过话说回来，编制只是一种时代发展的产物，随着社会的不断进步，编制的局限性越来越明显。比如既稳定了基层中小学教师队伍的稳定，又限制了人才的良性发展；比如稳定的工作让一部分人躺在功劳簿上吃老本，只求工作过得去，不求质量与效率；又比如编制的限制影响了专业技术型人才的积极性等。这也是为什么最近几年不断进行机构改革、精兵简政的主要原因。相信随着社会的发展，编制会被更好的产物替代，体制内只会越来越好。
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