“我面试被问过最奇葩的问题，是人为什么有俩鼻孔”

在职场上，面试多了，总能遇到奇葩。前段时间，有一道面试题“5杯水如何分给6个领导”上了热搜。

6.9亿人在线困惑，7.4万人热烈讨论真诚支招。

当你以为大家都是来看热闹的，结果还真有人在线求解答。

于是各路大神和KOL纷纷下场支招，根据各路职场人的不同人设，给出了“全面又不失智慧”的答案。

还有人称靠着对这个问题的完美回答，成功考上了编制。

奇葩面试

面试，是对求职者个人能力的综合考察，目的是为了能在短时间内快速地判断一个人，是否能胜任岗位。

一些经典的面试问题比如“说说你最大的缺点是什么”“谈谈你的职业规划”在多场面试中均出现了他们的身影。

随便在网上一搜，就能找到一大堆所谓的“面试必备”，还有无数的KOL在线视频教你如何“高情商”回答问题。

似乎是为了防止面试者押题，不少面试官的套路越来越深，各种奇葩面试问题层出不穷，不难倒你不罢休。

比如曾经腾讯产品经理的面试问题：人为什么有两个鼻孔？

类似的奇葩面试题目还有

@谷歌：星期五下午2点半，美国旧金山有多少人在使用facebook？

@惠普：如果说德国人是世界上身高最高的人，你要如何证明此观点的正确性？

@亚马逊：如果杰夫•贝索斯（亚马逊创始人兼CEO）走进你的办公室，表示愿意给你100万美元让你实现一个最棒的创业点子，这个点子会是什么呢？

除了这些奇葩面试题目，有时候面试官的问题也让人无从作答。

小宁是普通的二本学历，深知自己学历拼不过其他人，只能通过实习来增加自己的实力。

毕业后去面试了一家互联网公司，面试官一脸阴沉，说：“既然你工作这么努力，为什么当初不努力学习，考上好大学，是不是证明你学习能力不够强？”

“你的经历实际上和别人差距很大，你该如何说服我呢？”

“你的那些实习经历在我看来相当于没有，你毕业之后都在干嘛，浪费时间吗？”

“你是北京人呀，北京人是不是都有优越感？”

小宁全程不知所措，最后慌乱中结束了这场面试。

三类奇葩面试

奇葩面试经历千千万，一般分为三类

第一种：没有分寸感

直接触及求职者的隐私，比如

你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？

你准备什么时候结婚、生孩子？

你能不能接受996的工作方式

第二种：侮辱性问题

就像上文小宁经历的面试经历，让求职者感觉是不是被PUA了。

比如：

你为什么要1万月薪，我觉得你不值

你觉得以你的能力能够进入我公司吗？

告诉我为什么应该招聘你，而不是别人？

第三种：玄乎问题

这类问题就是听起来很玄乎，但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。

比如：

如何把普通矿泉水卖到300块？

如何用一分钱买瓶可乐？

如何把高跟鞋卖给美人鱼？

奇葩面试的背后逻辑

是不是每个问题都看起来无从下手？

但实际上，这些问题看起来奇葩，都有一定的背后逻辑。

第一种触及隐私的奇葩问题，往往说明了公司面临的困境。

面试官总是关心你会不会生病，什么时候结婚生孩子，能不能996，这意味着：

「这个公司或者这个团队承受不了有人突然之间不能干活了」。

这种其实可以被看作是一个重要信号：我们这公司容错率非常低，不适合正常人来。

第二种奇葩问题，侮辱性问题，最为常见的是「告诉我一个理由，为什么我们不选择别人，要选择你？」

求职者对这份工作的细节了解有限，之前更没有踏足这家公司，对于其他候选人也不了解，求职者做出的解答通常只能从自己的角度出发，不太可能说出全面正确的答案。

这个问题，其实是面试官需要回答的。

这个问题释放了什么信号呢？

面试官不自信，或者是岗位吸引力不够。所以要通过问题来强调「我们公司比你个人高一等，你需要来跪舔我们」

面试官问这个问题，是源于他内心的恐惧——这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。

或者你正在经历一场压力面试。

压力面试的目的主要是了解求职者的随机应变能力和抗压能力，在这些奇葩的面试体验中，80%的“恐惧”来自面试问题给你带来的压力，无论是问题本身，还是咄咄逼人的面试官。

主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反应，从而能看到一个真实的你

求职者可以来灵鸽，通过猎头找工作。

第三种奇葩问题的背后逻辑就比较简单，面试官没有经过系统的培训。

上述所有“玄乎”的奇葩问题，几乎都没有把场景描述清楚，考核点非常模糊，很难有效考察面试者的能力，很容易让面试者无从下手，导致大部分面试者一时很难做出回答，说到底纯看谁抖机灵抖得好。

遇到奇葩面试怎么做？

当遇到奇葩面试问题，求职者应该怎么做呢？

不慌乱、不强答、不失态、争取互动

当面试遇到奇葩问题，大多数都可能开始慌了，很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么，脑子唯一有的就是继续说下去，别露出怯意。

事实上，越说越露怯。

面试官或许已经心满意足地在小本子上记下：

缺乏应对压力的能力。

知之为知之，不知为不知。不要强答，但要有礼貌。

如果你希望拿下这个岗位，没必要正面怼面试官无论内心多么崩溃，还是要保持微笑

“老师，我的想法可能从XX角度出发，……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法，也想听听您作为资深专家的看法和见解。”

面试是最好的学习，实现面试中的互动，也是一种不错的玩法。你问一句我答一句，气氛是很压抑的，就算一方滔滔不绝，对方一言不发你内心是不是也有点慌？

如果两个人能够聊开，氛围就完全不同了。

最好的面试状态就是化被动为主动，转化到面试官的视角去思考问题，他需要一个什么样的人，我具不具备他所需的条件。

然后你要做的是，在三十分钟里面，我想给面试官呈现一个怎样的我，在面试中不要失掉自己的节奏。

很多人会在网上找别人的笔面经，其实不要过分追求别人是怎么回答题目的，重要的是去研究题目本身，就像谈恋爱一样，不要去问别人，更多的是研究你的对象。

在回答时，不要照搬简历，而是要通过尽量用事实说话（陈述、作品、数据、客观评价），体现自己针对这份岗位的专业能力。