面试中问“你的缺点是什么？”这样回答的人，都被录取了

“金三银四”的求职季已经过了大半，有的小伙伴已经在这个赛季的前半段成功突围，顺利地找到了心仪的新东家，还有部分小伙伴仍每天苦苦煎熬，不得上岸，辗转在面试之间。

说到求职面试，不得不提的就是那些“招人恨”的HR，从让人摸不着头脑的奇葩问题，到最后的“你还有什么想要问我的吗？”每句话都别有深意，让人不敢不多琢磨三分。

然而在我看来，在面试场上最让人抓狂的并不是那些脑洞大开的奇葩问题，而是“你认为你有什么缺点”这句深入灵魂的拷问。

相信很多小伙伴在面试时都遇到过HR的这个道送命题，回答的也是五花八门：

“我的缺点就是没有缺点。”

“我最大的缺点就是工作太拼，工作起来经常不顾及身体。”

“我感觉，我最大的缺点就是不太会跟别人相处。”

“我妈说我太善良，这算缺点吗？”

“我的缺点就是懒。”

看到了吗？多数人的回答不是太“傻根”，诚实的让人心疼，就是太多“花里胡哨”，一张嘴就是凡尔赛十级选手，你的那点小聪明HR难道看不出来？不仅能看透，还会感觉自己的智商被冒犯，无疑，这两种回答都会拉低你在面试官心中的好感。

“请谈谈你有什么缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题，没错，这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑”，一点掩饰都懒得加。

难道HR就是想看着面试者跳坑，或者落荒而逃吗？显然不是，比起这些，HR更希望看到的是你如何机智的避坑，看似一道送命题，实则是在考验面试者在面对困境时的应变能力和解题思维。

人性是复杂的，仅仅通过面试这短短的几十分钟，HR能够捕捉到的信息也很局限，通过沟通了解的仅仅是一些表面的，像技能、专业能力、知识储备这些依赖后天学习和训练能完成的部分，同时可塑性也很大。

而了解不到的，比如三观、性格特点、思维方式，这些先天遗传和后天环境影响的结果，往往很难通过一场面试被洞察，这部分因为涉及遗传这个不可抗力，基本没有什么可塑性而言，如果出现问题，往往不可逆。

说到这里，我想大家已经有了解题思路了，我们在回答这一问题时，可以尽量往技能和专业知识上靠拢，因为这两点可塑性大，有点小小的不足后天也可以通过后天学习去弥补。尽量不要触及三观、性格这种后天很难逆转的方向。

你以为这样就能化险为夷了？当然还没完，掌握了大方向也不能胡乱作答，学会了以上技巧，这道送命题我们只能算是答对了一半，谨记以下两点方可保命：

1. 能力缺陷离你的层级越远，你才越安全。如果你面试的岗位是基层，你有执行力就是一名好员工；如果你面试的是一个管理者，那么你还需要懂得协调合作、带团队；如果你想要做一个高层，那你还需要有战略思维和大局观。

每个层级都有它更重要的侧重点，因此，如果你去应聘基层岗位，你可以这样回答：“我的执行力很强，但是思考相对少了一些，看待工作的格局和思考这方面我还需要加强”，总之就是挑你够不着的地方说。

2. 术业有专攻，离你的专业越远的缺陷，越保险。这一点就很明了了，你的回答尽量与自己面试的岗位专业不搭边，你的胜算才能更大。

另外，在面试中回答任何问题的前提是不要给自己挖坑，最好保证讲出来的经历或者案例都能够经过持续追问和推敲，不然不需要别人给你挖坑，聊着聊着你就会被自己绕进坑里。

到这你的回答还不算完美，套路捋顺了还需要加一点包装，相比直接上来大谈缺点，谈还需改进更能让人接受，还能巧妙的转移关注点。

比如“我的缺点是没有大局观”，听上去就很生硬，如果换成“我觉得在如何站在更高的格局上去看待工作这件事上，我还需要加强。”这样一对比是不是高下立见，明显第二种回答方式更柔和，关注点也从缺陷转移到了改进。

读到这里我们的完美回答就成型了，我相信很多小伙伴们已经有了自己的解题思路，接下来就要看大家的临场发挥能力了。

虽然都说当前的大环境不好，但面试也是一个互相相看的过程，千万不要因为我们是求职者就自认为低人一等，自信是最好的名片，把自信展现在我们的沟通中，更能让你在面试中大放异彩。

最后祝还在求职的小伙伴们，都能拿到心仪的offer，走向人生巅峰。