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面试多次却总是失败，他被点拨以后恍然大悟
说起面试，大家可能都有过这样的经历。不管是求学还是找工作，面试总是我们人生中不可缺少的一部分。有的人天生擅长面试，善于沟通，在面试的时候总能对答如流，这样的人在面试的时候天生就有优势。但是，也有的人比较内向羞涩，一到面试就结结巴巴说不出话来，这样的人在面试上就更吃亏。
小张是一家公司的普通职员，因为入职三年没有提升，薪资也没有达到自己内心的要求，所以决定跳槽。但是，跳槽必不可少的一项就是面试。而就是面试，卡了小张很长一段时间。
小张尝试过不同的工作岗位，也就是跳岗现象，但是都失败了，也曾经在一个岗位上多次面试，但都没有被录用。被拒绝了很多次的小张，到现在也没有找到一个合适的工作，这让小张百思不得其解。最后，小张决定找一位专业人士给自己指点疑惑。
这是一位互联网大厂的HR，有着丰富的面试经验。经过他的一番分析，小张终于明白了自己为什么多次面试失败。原来，这是因为自己面试的回答太过耿直了。当别人问到小张为什么跳槽时，小张直接说自己嫌待遇不好；问小张是否愿意加班时，小张也直接回答不愿意。总而言之，就是小张的情商太低了。
面试失败不可怕，可怕的是不会总结经验
面试失败是很多人都经历过的，面试一次两次不过，我们可以继续第三次、第四次，多几次无所谓。但是，如果不从中吸取教训，你永远也无法成功。下面这三点，就可能是你面试失败的原因。
1.如果多次面试同一岗位失败，那可能是硬件方面出现问题，比如学历、资格证等。
面试一个岗位可能因为你的临场表现不好所以被淘汰了，但是如果多次面试同一个岗位还失败的话，那就说明你的硬实力有问题，而不是你面试时的问题。你可以想一下，自己的学历是否太低了，是否具有这个行业的从业资格证以及各种资格证。
比如说，如果你想进入大律师事务所工作，那么你首先要从法律专业毕业，而且毕业的学校要好，同时要有律师资格证。如果你想进入一个大公司做财务人员，那么可能需要你的注册会计师资格证、税务师证等等。找一份工作，首先自己的硬件要达到对方的要求，他们才会继续考虑你的其他条件。如果你连最起码的硬件要求都达不到，人家也不会继续看的。
2.如果是转岗面试失败，那可能是自己过去的工作经验与岗位要求不符。
如果你是跳槽到一个不是自己原来岗位类型的岗位，那么可能难度就更大了，因为人家一看你的原来岗位和现在的岗位没有太大联系，那么别人就会思考你这样的转岗会不会不适应，是不是不能立马高效地投入工作，因为你没有工作经验。
假如你是会计专业毕业的，又在会计事务所工作了2年，现在你突然想成为律师，如果你是HR，你会要这样的人吗？肯定不会。毕竟，他既不是法律毕业生，没有进行过专业的学习，又没有经验。
3.如果没通过主管面试，那可能是自己的综合能力不符合对方的要求。
我们可能知道，主管面试应该就是你的最后一次面试了。如果你通过，你就会顺利跳槽，但是往往难度也比较大，因为这次面试的问题非常广泛。
面试官可能会问你具体如何做自己的工作，也可能询问你过去岗位的事情，问你以后的打算等等。如果没通过这个面试，那么你就需要思考自己的综合能力是不是不行。这个综合能力包括很多，比如说沟通能力、创新能力、思考能力等。
想要提高面试成功率，最好做到这三点
不管是什么样的面试，我们肯定都想让自己成功过关。那么，如果想要提高面试成功率的话，建议大家做到这三点。
1.在面试开始前，要尽量让自己与面试的岗位相匹配。
想要提高面试成功率，肯定要在面试前做好规划，思考一下自己学的什么专业，有什么工作经历，什么样的岗位会要自己。把这些问题都思考成熟后再去面试，会极大地提高面试成功率。至于那些看起来跨度太大的岗位，就不要去试了，因为这只会徒增自己的失败次数，消磨自己的积极性。
2.对自己的能力和需求有清晰的目标和规划。
去面试你要知道自己想要什么，自己不想要的工作，即使你面试成功了，你也不会有太大的热情去干的，而且和你的目标、规划相违背，会让你痛苦很长时间。
除了你的目标、规划外，你还要知道自己的能力水平，不能眼高手低。自己明明能力还不足，就想去那些大公司的好岗位，你觉得这可能吗？对自己的能力有清醒的认识后，再去补足自己的弱项，只有这样，才能更好地获得成功。
3.在开始面试前，要对公司有了解，包括从事的行业和发展状况。
磨刀不误砍柴工，我们在开始面试前，可以了解一下公司的情况，这到底是一家什么公司，这家公司的企业文化和氛围如何，自己应聘的这个岗位发展前景如何……这些都是需要你思考的，因为当你思考全面后，不仅对你的面试有好处，而且对你随后在岗位上的发展也会有很大的意义。毕竟，如果你连自己这个行业都不了解的话，你又怎么去做好呢？又何谈升职加薪呢？
面试是对自己硬实力的要求，同时也是一项技术活。该怎么更好地去面试，你需要好好思考和反思。
关于面试，你还有什么更好的经验和建议吗？欢迎在评论区说出你的观点！
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