国企科级干部退休后的待遇怎么样？国有企业一般都在淡化行政级别的色彩，只是在干部人事的管理时，要按照相应的级别来配备干部。所以单从国企来讲，实际上没有科级、处级之类的称谓，下面和大家分享我的个人观点：
目前我国的国有企业分为中央管理的企业、中央部门管理的国企、地方国企等。在地方国企中有省属企业，省属部门管理的国企、市属国企，县属国企等，不同部门管理的国企干部配备的级别是不一样的。比如省属国企中有省管干部，市属企业中有市管干部，县属企业中有县管干部等差别。省管干部是由省级组织部门管理的干部，市管干部是由市级组织部门管理的干部等。
我以前所工作的公司，一级集团公司的董事长、总经理、监事会主席这三个职位的领导就属于重庆市的市管干部，我们所在的企业属于集团的二级企业，干部配备虽然是由集团党委管理，但也要享受相应的县处级待遇，作为我们公司的中层干部，按照对应的级别就属于科级待遇，我们下面的子公司董事长、总经理就属于科级待遇。
从我们的企业的情况来看，除了市管干部以外，其他的干部，不管是相当于处级待遇还是科级待遇，其实养老金的计算都是根据本人的缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算，并不考虑行政级别的因素，包括那些从重庆的市级机关从处长岗位调动的企业来担任中层干部人员，退休时也不会再按照原来的处级待遇或是科级待遇来考虑。
同样是科级岗位的，岗位不同待遇也是不同的，比如我们所属子公司的董事长、总经理，虽然和上级公司的中层干部都是属于科级待遇，但子公司的董事长、总经理由于直接承担经营管理责任，所以年薪待遇要远远高于机关的部门负责人，同样我们二级企业主要领导的年薪待遇也会远远高于一级集团机关的部门负责人。
在国有企业养老保险的缴费都是按照上年度本人的实际工资待遇来作为缴费基数，虽然都是拿的年薪制，但是年薪制有高有低，缴费基数也不完全一样的。但是年薪很高的人，不一定就会完全按照本人的年薪来作为缴费基数。社保的缴费基数还有一个限高的原则，即超过上年度职工月平均工资的三倍，其超出部分不能计算为缴费基数。从这个意义上来说，每年年薪30万元的人和年薪100万的人，在同一个养老保险统筹区，最高都只能按照300%来缴费，缴费基数其实没有任何差别。
在从另一个因素来分析，由于担任科级干部或是处级干部，并不是从一开始就担任领导职务，有的可能是从30岁就开始担任科级职务，有的可能是从40岁才开始担任领导职务，各个阶段所领取的薪酬待遇是不完全一样的，因此在计算养老金时，是考虑的平均缴费工资指数，所谓的平均缴费指数工资就是从开始缴纳养老保险，到办理退休的当月缴纳养老保险截止，计算出来的平均缴费指数工资，所以平均下来是达不到300%的。
综上所述，在国有企业中，科级干部大都是国有企业的中层管理人员，或是基层公司的负责人，由于担任科级领导职务的时间有长有短，缴费年限有长有短，但是总体平均下来，缴费工资指数还是比较高的，有的可能平均达到200%以上，有的可能是150%以上，加上缴费年限比较长，养老金待遇还是比较高的。
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