国有施工企业，包括其他的国有企业现在很多单位都要为员工缴纳五险二金。五险大家都知道，主要是养老保险、医疗保险、生育险和工伤保险、失业保险。两金主要是指企业年金和住房公积金。
国有施工企业缴纳的企业年金，主要是根据《企业年金办法》的规定执行的，按照《企业年金办法》的规定，企业年金是多层次养老保险制度的一种形式，也是企业职工的补充养老保险。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照《企业年金办法》的规定执行。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。企业年金并不是采取分的办法，二是由企业和职工共同确定的年金方案约定缴费比例。一般情况下是单位缴费比例为8%，职工个人的缴费比例为4%，根据职工在单位工作的年限和缴费年限，个人缴费部分全部计入个人账户，单位缴费部分可以部分计入个人账户，也可以全部计入个人账户，然后交由第三方机构负责管理和运营，个人账户的运营收益全部计入个人账户，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。
对于缴纳企业年金的国有施工单位，职工退休以后，除了领取基本养老金以外，还可以领取企业年金。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
国有施工企业除了为职工缴纳企业年金以外，还要按照《住房公积金管理条例》的规定，为职工缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例最低为5%，最高为12%，根据用人单位经济效益、经营情况等来决定。不管按照什么比例来缴存，都是按照用人单位和职工个人同比例缴存。比如单位确定的缴存比例为12%，就是用人单位缴存12%，职工个人缴存12%，全部计入职工人个账户。单位缴存按照上年度职工的工资总额作为缴存基数，职工个人按照上年度职工工资总额作为缴存基数。职工在买房时，可以按照住房公积金管理条例的规定，一次性提取作为首付款，也可以申请住房公积金贷款，今后每月还可以提取住房公积金来偿还按揭贷款。没有买房需求的，住房公积金还可以作为存款使用，到了退休后一次性提取作为自己存款。
综上所述，国有施工企业缴纳的两金，主要是指的企业年金和住房公积金。但是企业年金和住房公积金不是用来分的，而是采取单位和个人按比例缴纳的方式，在每月的工资中代扣代缴。自己工资越高，缴纳的企业年金和缴存的住房公积金就会越高，退休后的企业年金待遇就会越高，所存的住房公积金结存也就更高。
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