我们都知道，“金三银四”的社会招聘季紧随校园招聘季而来，还没有找到工作的毕业生们，都摩拳擦掌希望能在这个“最后的机会”有所斩获，其中，也包括了数以万计的海归留学生们。近些年，应届海归和国内高校毕业生的招聘早已并轨，国内用人单位对海归的认识也回归了理性。
智联招聘调研数据发现，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍，具体到逐季看，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响，智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证，2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。
留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。
就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。
详细看2018年以来回国求职留学生人数逐季增速，会发现其经历了“下降——回升——猛增”的过程，始于2017年的中美贸易摩擦在2018年下半年升温，不确定的国际环境变化使得相当一部分留学生对是否回国发展暂持观望态度，而随着贸易摩擦持续升级，紧张的国际局势让留学生开始审时度势、重新做出选择，2020年初爆发的新冠疫情，国内疫情管控得力、经济快速恢复，更是吸引大批留学生决定回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。
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