职称制度，应该让绝大多数一线教师满意，而不是让一小部分教师满意。职称制度，必须确保教师正常晋升职称。
看到有网文称，农村教师职称评定将被取消，或按教龄直接晋升，想起此前网友讨论职称时说过的“职称制度不会取消”的话来。
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该网文所言，不过是此前有人所提建议，并非确实信息。如果有关部门“将取消”职称评定，那么事前一定会有相关资讯发布。
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有网友认为，只要教师在农村工作第一线，且教龄达到了一定年限，应该自动晋升职务才是。
网友：取消教师职务更是不合理，就像过去的大锅饭一样，干好干坏一个样，多干少干一个样，谁还愿意好好工作了，一点竞争都没有了。
该网友还说，事业单位都有职称，如果单独取消教师职称，教师的待遇就更低了。
网友：按教龄评职称很合理，还可鼓励老师终身从教。
网友回复：按教龄就会有人混，也有不合理的地方。
破除名额限制
职称是与工资收入挂钩的，也就直接与教师的切身利益相关。
假如职称与教师的工资收入不挂钩，估计没多少人在乎职称。
职称问题，其实说到底就是“利益”不公平的问题——为什么有不少教师已经达到了晋升职称的条件，为何拿“没名额”阻挡他们正常晋升？
此前各地在职称晋升政策上向农村学校教师倾斜，这样的政策确实大发挥了作用，解决了一部分教师晋升职称的困难，但是仅仅靠政策倾斜还不能完全解决问题。
结合教师工作特点看，按照教龄直接晋升职称，这应该是符合大多数一线教师的愿望的。
就目前看，要确保教师按照教师法规定的正常晋升职称，客观上需要破除名额限制，以便保障达到条件的教师的利益！
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