为什么HR喜欢压候选人的工资？

如果要评选当代职场人最难的事情，面试一定是其中之一。

修改几十遍的简历，投出去一个面试邀约也没有；

地铁转公交气喘吁吁到了公司楼下，10分钟不到就结束了面试，其中还包括3分钟的填资料；

你以为只有3轮面试，结果笔试面试一共来了七八轮还没结束；

而其中，最令人尴尬的一个环节，非薪资谈判莫属。

甭管你是多少年的职场老人，似乎面试过程都难免会遇到HR压低薪资。

在知乎上也有这么个问题：为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？

HR压薪资

程序员M，在团队大老板终面之后，HR打电话通知，根据前面面试的定级，薪资时35K，如果M觉得还可以，就可以安排终面了。

后来终面很顺利地通过了，到了谈薪环节。HR先是客套了一番，说薪资是34K。程序员当时就懵了：之前不是说好薪资时35K吗？

然后两个HR假装“不好意思我再确认一下”，嘴里还念叨着“我们公司有35k这个档位吗? "

M就看着他们演戏15秒之后，又改口说：哦哦对是35k等等，然后就按35k发offer了。

让这个求职者不解的是：公司是大型跨国公司，经营状况良好，制度健全，不存在野蛮操作空间。HR也不是新手，装个糊涂，试图压下来1k的工资，为了什么?他们自己的绩效吗?

“职场奇葩事”中也有网友吐槽：上份工作薪酬16K，也说了期望薪酬是16K，最后谈的时候说只给15K 。

求职者愤愤不平地问：你是有什么自信觉得我们会降薪去呢？

（如果要降薪，干嘛还换工作？）

在职场前辈倾囊相授的经验中，必定有一条是：最后谈薪资的时候，一定要多说一点，反正HR他们最后会压薪资。

在面试时压低工资，真的是HR的绩效考核之一吗？

HR：根本没必要打压候选人工资

在上述知乎问题下，有不少HR大喊冤枉：HR根本没必要打压候选人工资。

说的理由也是合乎逻辑的：

如果过于打压，即使候选人入职，入职后的工作状态多多少少会有影响；更差的情况是，入职没多久就被别家公司挖走。

HR也要为招聘完成率负责，只要人合适，HR其实巴不得你赶紧入职，他好完成那个结果指标。要是一压价，你跑了，他只能抱着一堆过程指标默默挨训。

如果出现HR压价的情况，一般可能是一下几种原因：

一、期望薪酬超过了公司对这个岗位的薪酬范围。

一般到了薪酬谈判环节，职级已经基本确定，薪资有个大概的范围。

如果不是核心岗位，或者候选人没被认定非常有潜质，薪资谈判时，没有太多的主动权。

最终影响offer薪酬的因素，不外乎是市场行情、公司规定的薪酬范围、你已经拿到的offer以及面试的反馈，尤其是用人部门的反馈。最终决定给你多少钱的，其实是部门老大，HR们只能在薪资范围内让双方都满意。

找工作，来灵鸽，更多工作机会。

第二、平衡团队的薪资

薪资倒挂这件事，绝对是任何公司都不想发生的，因为这是等于给公司埋了一个超大的雷。

薪资范围虽然符合，但是公司内相似层级的老员工的薪资水平就在那摆着，为了公司内部平衡，怎么也要参考一下。

第三、和面试官“谈得好”可能是你的错觉

大多数人只看到自己和面试官聊得“特别好”，但是其实面试官尤其是大老板，几乎是不打笑脸人，面试里只要不是差得太过分，就不会给你太差的感受。

HR这里获得的面试反馈，才是最真实的。当然不排除一些HR压低工资，想要凸显自己能力，或者想讨好老板，刷一波存在感。

HR裁员

在职场人的“刻板印象”里，关于HR的传闻绝不止“面试时压工资”这一个，还有狠心裁员、刷面试量……

每次裁员潮来袭，尤其是出现了“暴力裁员”的新闻，HR绝对是风口浪尖的人物。

但其实，HR也只是个“工具人”。8

一位资深的HR说：“做20多年的HR了，执行的裁员命令已经很多次了，到如今也做不到心狠手辣。”

没有哪个HR喜欢裁员的，公司要裁员，公司大boss不会出面辞退你，只会叫HR去辞退你，而且要求HR以最低成本裁员，不要触碰到劳动法。

被裁员的人讨厌的其实是公司，只是因为HR代表了公司，仇恨的矛头就落在HR身上了。

HR在执行裁员工作时，其实心里也不好受的，裁员多了，HR部门也难逃裁员的厄运。唇亡齿寒的危机感，肯定是有的。

有很多公司的操作是：为了让裁员工作顺利进行，最后一个裁掉HR部门的人员，不先裁HR，让他们尽心尽力投入裁员工作，大多数HR都会认真完成工作，生怕自己工作质量不高，下一个被裁的是自己。

HR，刷面试量？

职场关于HR刷面试量的吐槽，在社交网站上一直都不少，具体典型表现是：

求职者在电话沟通时已经明确表示，没有什么相关经验，怕不符合岗位需求，但HR“热情”地邀请面试。

花了一两个小时地铁转公交去了公司，只谈了几分钟就以一句“简历不符合”就把人打发了。

还比如，面试时自我介绍之后就没了下文，还说投递的岗位已经找到人了，但还是约了求职者。

一般来说，hr招聘上级对他的要求肯定是既要保质也要保量同时还要求速度，这是很多岗位的共同职场要求。

有的企业会要求每天提供约面记录，更有甚者会统计约面率，可能会和hr的kpi挂钩，也就是和他的薪资挂钩，所以，一定会存在刷指标的现象存在。

但是也不排除一些情况，面试没有反馈，或者用年龄学历等客观因素当做面试未通过的反馈，就会让求职者觉得自己是来充数的。

对于职场人来说，压工资、裁员、被刷面试量，都是职场路上可能会遇到的事情，我们能做的就是尽量避免,早日成为一个牛逼的职场人。