女性50岁或55岁退休，取决于档案中这项内容？大家应该知晓

我们国家目前的退休制度是，男性60岁退休，但是女性工作者却要分为：女职工50岁退休、女干部55岁退休。在现实生活中，大多数人都喜欢50周岁退休，这样早点退休可以早拿退休金，或者再去找一份工作，可以拿两份工资。其实，更多想50岁退休的女性，还是希望退休下来，能照顾自己的父母和后代。不过，也有些能力强、精力充沛的女性，更倾向于55周岁退休，希望能在工作岗位上再多干几年。

现在问题来了，女性工作者的退休年龄究竟是根据什么来划分的呢？2021年我国的退休政策又有什么新的变化呢？记得前段时间，有媒体在讨论下岗人员灵活就业的问题，这在网上引发了广泛热议，很多女性工作者反映，她们在一些国营企业里面工作了十几多年，但是由于企业经营不善而被迫走上倒闭歇业的道路。

女性工作者在下岗后，为了解决生存问题，也只能一边做着临时工，拿着微薄的工资，另一边还在继续缴纳社保，很多人都盼望可以在50岁退休，拿到一份养老金，可以安心享受养老生活。但是，在她们当中有一部分人被告知要等到55岁才可以退休，而还有一些认为自己要在55岁退休的职工，在咨询过当地的社保局后，发现她们完全可以50岁便可以退休的，这又是什么呢？

其实，女性工作者究竟是50岁退休还是55岁退休，这要看她本人过去的工作经历。尽管这些女性在退休前都是灵活就业者，但是具体是50岁退休还是55岁退休，还要看她们曾经在岗时的工作岗位和具体职位，这会在档案中写得很清楚，要看档案中写的是普通劳动者，或是管理人员，或干部。

如果女性工作者在下岗之前只是一名普通的工人，那么即使是后面经历了灵活就业，只要缴满15年养老保险之后，就可以50岁正常退休了。可如果下岗职工曾经是企业的管理人员，那就会在55岁退休。所以说，大家完全可以根据自己的经历来判断自己是属于哪个标准去退休，并领取养老金。

而作为社保部门，只需要按照档案上记录的工作经历，来区分女性劳动者具体是普通劳动性，还是管理者或干部人员。相对而言，档案中这一项内容就起到十分关键的作用，特别是对于现在从事灵活就业的女性，一定要根据档案中的这项内容，来判断自己实际的退休年龄。而在现实生活中，绝大多数女性工作者都是普通职工，都可以50岁正常退休了。

之前就有灵活就业者抱怨，自己下岗之后作为临时工，拿着很低的工资，用人单位也没给交社保，最后社保都由自己来缴，这样的生活压力会很大。其实，各级政府也充分考虑到下岗灵活就业人员的生活压力，让这部分群体可以根据自身经济状况和收入条件来自己决定缴纳社会的档次。现在江苏省就设立了12档的缴纳标准，下岗人员可以根据自己的情况来缴纳社保基金。

不仅如此，我们国家也知道下岗后生活困难的灵活就业者的生活艰辛，相关部门也给出了各种福利保障，下岗人员可以在当地社区申请下岗补贴，如果年龄段在40至50岁的，还可以申请4050补贴。当地社区会根据具体政策对每一位下岗人员进行经济上的补助，当然，不同的地区补助的标准有所不同。尽管补贴金额不是很高，但是可以有效地改善下岗灵活就业人员的生活质量，让他们顺利度过这段艰难时光，到达国家规定的退休年龄。

对于女性工作者来说，究竟是50岁退休，还是55岁退休，自己说了都不算，要看你过去在岗时的工作经历，如果你是普通职工，那肯定50岁正常退休，但如果你过去是管理人员或女干部，就可能是55岁退休了。不过，我们国家对下岗灵活就业人员的生活和工作还是比较关心的，采取了自由缴纳社保基金，以及对4050经济困难群体可申请一定的经济补助，以提高他们的生活质量。希望所有下岗的4050人员都能顺利地渡过艰难时期