阿里突发人事地震！千问核心团队集体出走，事发原因悄然浮出水面

Gemini 高管空降，阿里千问核心团队集体出走！这剧本是不是有点熟悉？没错，几乎跟亚历山大王空降 Meta 时 Meta 原团队核心人物跑路的剧本一模一样。

无论大公司还是小公司，空降常都引发内部大震动，搞得人心惶惶，处理不好就会引发人事动荡，这下核心团队出走，不仅公司震动，外界也是一片哗然， Qwen 的未来发展前景多了一层疑云， 看看阿里能不能打破这个“空降高管魔咒”吧。

3月4日凌晨，当中国互联网圈大部分人已进入休息时间，X平台上一则简短的英文动态悄然引爆了科技圈。

“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）

发出这条推文的人，是林俊旸——阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人、千问大模型的核心掌舵者。

此时，距离他刚刚带队发布Qwen3.5系列小模型、收获马斯克点赞，仅仅过去了不到48小时。距离阿里将AI品牌统一为“千问大模型”、全力加注C端市场的战略官宣，也才刚满一天。

没有预兆，没有告别仪式，甚至没有留给团队缓冲的时间。这位32岁的技术天才，突然宣布转身离场。

凤凰网科技从多位接近阿里的人士处了解到，这次离开确实很突然，事发在3月3日下午，一场内部会议后，双方产生分歧，林俊旸当场离开。随后在几小时后，其个人在X平台官方宣布了这一消息。

截至发稿，阿里官方尚未对此消息进行任何回应。另有多位接近阿里人士告诉凤凰网科技，阿里高层仍在与其沟通挽留，但另一位通义系离职员工认为，“走就走了，大概率不会挽留”，通义实验室内部现存技术大牛有些实力显著在林俊旸之上。

当天下午，林俊旸在朋友圈表示：抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen 的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。

• 值得一提的是，3月3日下午，马云曾与阿里、蚂蚁的核心管理层去到杭州云谷学校，与校长、老师们畅谈AI带来的挑战和机会。

云谷学校公众号显示，阿里巴巴集团主席蔡崇信、CEO吴泳铭、风险委员会主席邵晓锋、电商事业群CEO蒋凡，蚂蚁集团董事长井贤栋和CEO韩歆毅一同参加交流。核心管理层罕见地全部聚齐，体现出阿里巴巴集团和蚂蚁集团对发展AI的高度重视。

很快有网友爆料，林俊旸离职，系因Qwen团队被架构拆分分权，与高层理念严重不合，争执后当日提离。公司认为Qwen变现不足、团队重复建设，拟收权拆分为小组。双方在开源上长期分歧：高层不主张重投入开源，认为多尺度模型耗资源；林坚持开源，不满资源被业务挤占。阿里未来仍会开源，但重心将调整。

针对此事，有网友表示，高层做的对，qwen一直开源给商业对手抄袭，看不到商业路径，本来领先字节一大截的，现在被反超了，只能说学术性人才不适合管理公司，只负责技术突破就行了。

也有网友认为，这就是阿里除了阿里云（优势在于最早进入以及坚持技术投入），其它做得都一般般，都属于弃之可惜食子无味的产品位置。那么大的企业，靠量取胜，而不是靠质取胜，一直感觉无法专注于一个产品上，或者说无法让自己觉得有一个产品值得专注？

很快，通义紧急开全员会：吴泳铭、蒋芳、周靖人表态流出。据AI圈人士透露，通义当天下午举办了全员大会，高管解答疑问，但总体感觉是没有转机了（林俊旸不会留下来了）。

该人士透露的大致会议内容有：

1、首席hr自称这波调整是扩充更多人才，提供更多资源

• 2、阿里是模型公司，qwen是集团的事情，而不只是基模的事情，集团来做大闭环，要快速发展，组织形式没沟通好
  3、qwen是集团最重要的事情，希望人才来扩大，必然涉及到阵型变化，无论怎么变化希望大家做好。什么东西都不是没有代价的。用junyang一个人的脑子来处理肯定高效，但站着jingren的角度，需要考虑把zhouhao放在什么位置上比较高效，全过程没有考虑过政治因素（btw昨天高层的说法是，zhouhao比较担心一开始融不进qwen团队，所以主动要求把自己先放在jingren下面，高层就答应了）
  4、我们做的事情很宏大，100多个人肯定不够，需要扩张，很难照顾到每个人的想法
  5、吴妈说资源很难大家都满意，道歉没有更早知道资源的问题。说是中国最激进寻求算力的ceo，Qwen是第一优先级&尽了中国CEO最大的努力了。
  6、关于资源被集团卡脖子，吴妈说不知道被卡，心里一直优先级是最高的，问题是信息传递流程的问题
  7、 jingren说一直资源紧张，在做整体规划，然后说自己也是被架空的。然后说内部阿里云不好用是历史原因
  8、然后下面问junyang能不能回来，首席hr说：不能推上神坛&公司不能接受非理性的要求不计代价来挽留
  

• 有意思的是，这是继2026年1月Qwen Code负责人惠彬原离职加入Meta后，该团队发生的规模最大的一次核心技术人员流失。

目前，阿里已让今年初加入通义实验室的前DeepMind高级资深研究员周浩（Gemini 3.0 关键贡献者）接手后训练工作，并向阿里云 CTO 周靖人汇报。

林俊旸不仅是阿里本土培养的顶尖AI人才（32 岁晋升 P10），更是Qwen系列在全球开源社区建立影响力的关键人物，虽然Qwen的开源特性应该不会改变，但是他的离职依然引发业内轰动。

透过现象看本质，林俊旸这事，本质就是技术理想和商业变现的彻底决裂。他在阿里免费拿资源、高薪、顶级平台，专心做模型、冲榜单、博名气。模型越牛、开源越火，他个人IP越响、身价越高，但公司迟迟赚不到钱。他要的是技术封神、全球名气；蔡崇信要的是商业化、现金流、赚钱。两人目标完全错位：他为自己博眼球，公司为生存求变现。

林俊旸的离职更像是一场个人与团队之间的方向冲突，而在阿里看来，显然个人是需要无条件服从组织安排的，站在外界的角度，其实很难直接下结论说谁对谁错。

对此，你怎么看呢？