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996后，又来715
都说美好的生活是奋斗出来的，这点确实没错，但有些人，有些企业过度将奋斗与加班联系在一起。在一些互联网大厂中，几乎都存在996的问题。一天上班时间从早上九点到晚上九点，连续上六天。
这就是所谓的996，按照一般的正常工作制度，都应该是966，中午还应该有正常的休息时间。每天的工作时间不能超过8个小时，如果超过这个时间，基本上就算是加班。
然而在各类大型企业中，加班成为了现状，不加班的人反而变得鹤立鸡群。刚来的新人在看见老员工都没有下班，自己也不好意思提前离开。久而久之，996已经不算加班，成为了“正常”的工作制度。
但是996还不够，又来715，让人再次聚焦这种“病态”的加班文化。
此前在996话题热议期间，西北餐饮创始人，董事长贾国龙就表示：996算个啥，我们是“715,、白加黑、夜总会”。意思是每周工作7天，每天15个小时，白天加上晚上，而且经常夜里开会。
后来西贝公关解释道：715并不是企业硬性要求，而是员工自我工作状态的描述。
换言之企业员工经历的715都是自愿的，这样的解释估计没有多少人愿意相信。一天15个小时，就算工资高，也很少有人能坚持下来，更不会有人自愿。这样996，715“病态”的加班文化，甚至被不少企业当成“福报”。
996真是“福报”吗？
员工偶尔在工作时间内没有完成工作，加班几十分钟，一个小时还能理解，但如果天天加班，并逐渐形成工作制度和要求的话，就不正常的。可就是这种不正常的行为，被某企业创始人称作是“福报”。
可996真的是“福报”吗？首先需要知道的是，996工作制度已经是一种违法行为，所以可以很明确地知道，这不仅不是福报，而且是违法的。
只要每天工作时间在8个小时以上，并制定规则长期如此，就是违法。不管是996、007还是715等等。如果有企业硬性要求员工996，那么员工已经具有拒绝的权利。
如果真要说是“福报”的话，那也是针对企业高层，资本家来说的。员工越是努力，创造越高的价值，同时工作时间越长的话，就可以给资本家带来更大的“福报”。
为什么有些人每天上涨几亿身价，什么也不做也有钱赚，都是用员工996换来的。
加班不是奋斗的代名词
太多年轻人刚进入社会，就面临996和007的选择，尤其是进入互联网大厂的员工，加班、开会、日报、周报等等很多无意义的工作方式，制度在消磨员工的精神意志。可是为了偿还房贷，车贷养活家人，孩子，还好接受996加班制度。
又或者是为了自己的梦想而奋斗，用更多的上班时间换取高薪报酬，这固然可以有高工资，但和健康的身体相比，有再多的钱也不划算。
要是认为加班就是奋斗的话，那就错了，加班并不是奋斗的代名词，也绝非迈向成功的唯一方式。
无意义的加班只会让工作效率变得更差，只有合理的工作制度，才能将员工的能力，价值最大化。上班追求的是效率，质量，对那些违法的加班行为，应该摒弃和严厉制止。
总结
996和715都是属于“病态”的加班文化，一方面企业家，资本家在为员工灌输“福报”的思想，另一方面自己却在享受员工带来的福报成果。完全没有体恤员工的超额加班劳累。
让社会有温度，有奋斗有意义，就要从建立合理的工作制度开始。别让夜晚下班的路上，再有人倒下了。
对“病态”的加班文化你怎么看呢？
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