武汉公开招聘聘任制公务员举行面试

　　长江日报讯（记者宋磊）3月21日，武汉市公开招聘处级领导职务聘任制公务员进行面试，按1∶8的比例，80名考生入围面试。考生们普遍表示，此次招聘方式创新，举措务实，坚定了他们选择武汉工作发展的愿望和决心。

　　选拔有新意有诚意，希望能在这里施展才能发挥特长

　　自去年底武汉公开发布聘任制公务员招考公告后，全国各地应聘者报名踊跃，经过资格审查、履历分析和专业测试环节，80名考生入围面试，其中不乏来自全国各省市的各类专业人才。走出考场，他们纷纷表示，武汉引才力度大、举措实，激发工作热情。

　　“大胆突破、举措创新，武汉选人用人有新意、有诚意。”来自广东东莞的考生石碧涛说，此次武汉面向全国公开招聘聘任制公务员，显示出英雄之城不拘一格广纳英才的气魄和决心，他非常愿意发挥自身国际经贸专业特长，为武汉加快打造“五个中心”、特别是国际交往中心出智出力。

　　“敢为人先，不拘一格，体现武汉首创精神与博大胸怀。”考生李筠婷是一位曾工作于比利时某跨国公司的高管，应聘市商务局开放合作处处长职务。她表示，此次招聘在考试上体现出很强的专业性，紧密结合岗位所需，体现与时俱进的选拔用人创新理念。她表示，希望将自己多年在欧洲积累的经贸工作经验和资源运用于武汉发展中。

　　考生王新会目前在北京某应急管理部门工作，应聘市应急管理局安全生产监察专员职务。在她看来，武汉克服疫情带来的不利影响，疫后重振、经济复苏，取得亮眼成绩实属不易，显示出城市的韧性和活力，以及强大的发展潜能，是她选择武汉的重要原因。“在武汉，随处可见人们精神抖擞，乐观向上，让我非常想融入进来，为这座城市的发展出力。”

　　来自杭州的考生吕津津从事通信技术研发工作，应聘市科技局高新技术处副处长职位。她关注到，近年来武汉持续重视高新技术产业发展，在人工智能等领域发展迅速，求贤若渴，同时，武汉城市建设越来越现代化，城市发展日新月异，让她对职位充满期待。

　　有能力、有思考、视野广，将为“五个中心”建设提供强劲动力

　　面试现场，10个岗位所属单位负责人面对考生，现场提问；命题专家来自各高等院校和专业机构，他们也为此次招聘的举措创新而点赞。

　　“考生们表现出色，专业过硬、视野开阔、思维活跃，相信他们的专业精神和工作激情，能为机关带来新活力。”市科技局负责人表示，此次招聘，体现市委任人唯贤的用人态度和深化干部人事制度改革的决心。“针对不同行业和职位特点，通过相对灵活的方式进行招聘，拓宽选人视野，打破身份壁垒，为干部队伍注入新鲜血液和源头活水。”

　　市商务局负责人说，此次招聘与加快打造“五个中心”、建设现代化大武汉的战略部署高度契合，是深化干部队伍建设的重要创新性举措。参加面试的考生素质高、能力强，对相关领域有思考、有谋划，他们之中的佼佼者将成为武汉中心工作和经济社会高质量发展的生力军。

　　市文化和旅游局负责人表示，此次招聘是新时代武汉深化干部人事制度改革的积极探索，有利于完善党政干部队伍结构，为高质量发展提供高质量人才。“我们将科学选拔、大胆任用、提供舞台、赋予重任，为高素质人才施展才华、发挥作用创造条件。”

　　“当前武汉所需人才定位不仅要高端，还要务实。”考官肖教授说，相比普通公务员考试，此次招聘导向更鲜明，突出专业性、思维能力与工作目标的匹配度，重点考察考生的视野开阔度与组织协调能力，突出体现对武汉相关工作整体谋划的高度、深度和广度，“这样选拔出的人才队伍将能为‘五个中心’建设提供强大推动力。”

　　据介绍，此次招聘考试重点考查考生运用专业知识解决实际问题的能力，注重答题的开放性空间，注重考核考生在相关领域的认识、站位和视野。

　　“干什么、做什么、考什么”，考官倪教授说，此次招聘考试紧密结合专业要求、岗位所需，同时，选拔机制打破体制机制束缚，让10个重要岗位真正获得最匹配的人才。

　　据悉，经过面试环节，此次招聘将按1:3的比例确定进入体检和考察环节的人选。