差五年退休单位全齐提前退休，是否补24个月的工资和2年的失业金？既然是退休就不属于解除劳动合同，也不属于单方面解除劳动合同，也就不存在经济补偿金或是失业金的问题，即使是提前退休也是有养老金的。
目前我国的退休年龄，男性是60周岁，女职工是50周岁，女干部和女性灵活就业人员是55周岁，具有特殊工种工作年年限并达到相应的工作年限，符合病退条件的人员可提前5年办理退休，公务员经本人申请任免机关批准，工龄达到30年，或是工龄达到20年，距离法定的退休年龄不足5年的可以提前办理退休；事业单位中具有高级技术职称的女性专业技术人员或是担任副县处级领导职务的女性，在60岁办理退休，经本人申请也可以在55周岁办理退休。
由于办理退休必须要同时达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年，只有同时满足这两个条件才能办理退休。如果单位对于本单位的人员劝其提前退休，也必须要达到法定的退休条件。比如公务员如果正常的退休年龄男性需要60周岁，女性需要55周岁，但只要工龄达到了30年可以提前办理，工龄达不到30年，但是达到20年，距离法定的退休年龄不足5年的，也是可以提前办理退休的。但这种提前退休需要满足两个条件，一是本人申请，二是任免机关批准。
如果是属于公务员，本人没有提出提前办理退休的申请，用人单位劝其提前办理退休，那一定是犯了一些小错误，这些小错误既够不上给予党纪、政纪处分的条件，可以由组织做工作让其提前办理退休，这也是对公务员本身的关心和爱护；还有一种情况，比如国有企业符合特殊工种提前办理退休的职工，但是职工出于各种各样的考虑，不愿意提前办理退休，而是想要按照正常的退休年龄办理退休，符合这种情况，用人单位出于精简富余人员那的角度考虑，可以劝其提前办理退休；也还有部分女职工，既做过工人，也担任过管理人员，也就是既符合在50岁办理退休的条件，也符合在55岁办理退休的条件，这种情况用人单位也是可以劝其提前办理退休的。
从这些例子中可以看出，用人单位劝其提前办理退休，也必须要满足符合办理退休的条件，只有符合办理退休的条件，社保部门才会为其办理退休手续，才能为其正常计发基本养老金；如果不符合办理退休条件的劝其提前退休，有的可能是内部退休，这不属于正规的退休，退出工作岗位以后，用人单位还要继续为其缴纳社保，为其发放生活费等。对于符合条件的提前退休，或是不符合条件的内部退休，都不属于用人单位解除劳动合同的情形，这是不需要给予经济补偿或是办理失业保险金的。
但还有一种既不属于提前办理退休，也不属于内部退休，用人单位让其回家休养，自行退休，但是回家后由于不符合办理退休的条件无法办理退休。这种情况就不属于劝其提前退休了，而是属于单方面解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，对于在同一个单位工作15年以上，距离法定的退休年龄不足5年的人，是不能解除劳动合同的，如果这时让其回家休息，就是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，就要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金，并协助办理失业保险金。
综上所述，劝其提前办理退休和用人单位解除劳动合同是完全不同的两种性质，需要具体问题具体分析。如果你符合提前办理退休的条件，用人单位劝你提前办理退休，能够领取养老金，这是不需要给予任何补偿的；如果本身不符合办理提前退休的条件，不能办理退休手续，不能享受养老金待遇，劝你提前退休就等于是失业，等同于解除劳动合同，而且是违法解除劳动合同，那就需要给予经济赔偿和协助办理失业保险金。
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