省委书记阮成发、省长王予波一行来到昆明云内动力公司，实地调研先进装备制造业发展情况。 记者 雷桐苏 摄
彩云网评特约评论员 张正
一年之计在于春，更在于阳春三月。春和景明之日，为进一步明确发展方向、发展定位、发展路径，凝聚共识、鼓足干劲，推动昆明高质量跨越式发展，云南省委、省政府召开现场办公会，为昆明发展“把脉定向”。打造“中国春城、历史文化名城、国际大健康名城、区域性国际中心城市”的目标定位，为昆明擘画了新时代高质量发展的美好蓝图，而要把蓝图变成现实、把愿景变为实景，人才是关键。
古往今来，人才都是决定一个国家、一个地区发展的重要资源。尤其随着经济转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的高层次人才资源重要性越加凸显。国内各地纷纷上演疯狂的“抢人大战”,美国利用优越环境、待遇留人才，新加坡借跨国公司网罗人才，德国设基金表彰稀缺人才……发达国家也不遗余力吸引人才，无不印证了人才的重要性。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是社会活动的核心，是发展最宝贵的资源，如何引进并留住一批数量充足、结构合理的高素质人才，是春城再次腾飞的关键！
用发展平台吸引和留住人才。英雄最怕无用武之地，真正的人才，看重的是成就事业的空间、施展才华的舞台，其次才是自我发展的机会。在市场条件下，哪里有机会、哪里有效率、哪里能实现价值，人才就流向哪里。昆明具有“东连黔桂通沿海，北经川渝进中原，南下越老达泰柬，西接缅甸连印巴”的独特区位优势，在国家“一带一路”、长江经济带战略中有着重要地位和作用，发展机遇前所未有，对人才本身能产生一定吸引力。此次现场办公会明确提出的新材料产业、大健康产业、数字经济产业，是昆明未来重点培植的、瞄准千亿级体量的主导产业，如果能借此以更大力度引进一批有色金属新材料、稀贵金属新材料、光电子微电子及半导体新材料、新能源材料等竞争力强的龙头企业，开发一批文化旅游业、生物医药产业、保健食品产业等影响力大的优势产品，对每一位创业型人才、建设型人甚至“候鸟型人才”来说都是成事的机会、发展的平台。再辅以海纳百川的胸怀、三顾茅庐的诚意，以团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，或者带岗位、带项目、带薪酬的定向引进方式，或者鼓励高技能国际化人才来昆明创办国际企业、创办高新技术企业等方式，吸引国内外高层次人才入滇工作或创业，让让人尽其才、才尽其用，同时带来更多“虹吸效应”。
用诚挚服务吸引和留住人才。昆明四季如春，气候宜人，春城无处不飞花，一流的自然环境、较高的行政效能、更佳的资源配置有利于吸引更多人才前来发展，但要让入滇人才真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强认同感、归属感和成就感，还需在落户政策方面、家属安置方面、子女教育方面、职称评定方面、社会保障方面，甚至住房优惠、医疗保健、交通出行、文化旅游服务等方面，结合本地优势，提供更多“量身定制”的诚挚服务，让他们真真切切感受到自己就是这个城市的一分子，把昆明当作“第二故乡”，愿意留在这里，工作生活在这里，把根扎在这里。网红直播电商博主被认定为特殊人才引进落户上海、90后快递小哥获评杭州高层次人才、无锡全面取消高校毕业生及留学归国人员落户限制、济南全面放开农业转移人口及其他常住人口落户限制……都为昆明提供了借鉴。
昆明要发展，关键在人才。当前正值“十四五”规划开局的关键时刻，昆明理应坚持以高质量发展为目标，以现场办公会为契机，以统筹整合人才资源为抓手，用更好的发展平台和更优质的诚挚服务吸引人才、留住人才，发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，开启新时代高质量发展新征程。
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