事业单位中的工勤岗是如何晋升的？

去年这个时候，网上就流传一种说法：今后事业单位将不再招录工勤岗人员了。当时信哥就驳斥这种言论。

果然，今年江苏省事业单位统考的职位表中，依旧见到了大量的工勤岗的职位，这说明工勤岗并不会立即消失。

前两天，信哥跟大家聊了专技岗的晋升之路，随后就有小伙伴问我工勤岗是如何晋升。

今天咱们就来看看吧。

等级划分

工勤岗的级别划分还是很清晰的，由普通工和技术工组成。技术工由最低的初级工到最高的高级技师，一共为5级，大家可以看看下面的职级表：

这次江苏事业单位统考中招录的工勤岗基本都是技术工，而普通工是不分等级的。

在事业单位里，工勤岗主要承担技能操作、维护、后勤保障等工作。很多人觉得工勤岗与专技岗很相似，举个例子大家应该知道了。

医院里的影像科，就是拍片子、做B超的地方，里面操作机器的基本都是工勤岗人员，写结论的都是医生，也就是专技岗人员。

晋级条件

工勤岗与专技岗一样，都可以晋升，也可以转任管理岗。

别的地方咱不敢说，在江苏，工勤岗的晋升有几个必须具备的条件：一是近5年年度考核为合格及以上；二是完成继续教育培训，并且考核通过；三是在本级工作满5年。

不管是哪一个等级，以上是必须要满足的条件。如果细分到各个层级，条件是不一样的，越往上要求越高。

初级工，试用期满或者从普通工转到技术工的，都可以直接定级。中级工、高级工就不说了，与我们关系不大。

我们来看看技师、高级技师申报的条件有哪些。

申报技师的，需要获得高级技工学校、技师学院、中等及以上专业技术学校本工种（专业）毕业证书，或者取得大专及以上学历、人社部门颁发的成人高等教育专业证书。

申报高级技师的，需要获得大专及以上学历或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书；任职技师岗位期间，在公开发行的报刊上，至少发表1篇与本工种相关的论文。以上是硬性指标，还有一个主观指标：具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位的操作和工艺技术难题，业绩明显，具备传授技艺的能力。

工勤岗的晋升与专技岗的区别在于，工勤岗可以破格申请，但只有1次机会。

申报程序

从个人申请到最终审核发证，一共需要经过8个流程。

第一，个人申请，主要是填写一个表格，并提交有关辅助材料。

第二，单位考核评价，用人单位先进性资格初审，再报主管部门审批。

第三，主管部门审核，并签署意见，登陆内部系统走流程。

第四，人社部门复核，对于申报技师、高级技师的材料，需要上报到省人社厅审核。

第五，技师选拔，由人社部门选拔技师参加培训。

第六，培训考核。

第七，综合评审，省人社厅对技师、高级技师进行综合评审。

第八，核发证书，通过审批、考核或评审的，由人社厅或各市人社局给考核合格的人员发放证书。

以前信哥说过，工勤岗是最后无奈的选择，但有的选就是一个机会，也是一种幸运。

2021江苏事业单位统考还有33天就要开始笔试了，信哥给小伙伴们准备了《常识必备资料包》，平时看一看，统考用得上！

再说一次：凡是信哥送出的资料，都是免费的！