依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天奖励假。但在广东一家电器公司工作的女职工钟某，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。
上述案例，是广州市中级人民法院在日前召开的“女职工权益保护典型案例”发布会上通报的。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。显然，这个案例既是提醒广大女职工捍卫自己合法权益，一旦休生育奖励假被单位以旷工为由侵权，该维权的应当维权；也是提醒用人单位了解法律规定的生育奖励假，避免因侵权而付出代价。
女职工的产假包括法定产假和地方奖励假两部分。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。由于产假是全国统一规定，应该说已经广为人知。而地方奖励假国家并无统一规定，目前有的地方规定30天，有的规定60天，有的是80天，加之普法程度有限，女职工权益易被侵害。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。由于广东女职工产假合计高达178天，某些企业为了降低用工成本，把女职工休生育奖励假视为旷工，要么不支付休假期间工资福利待遇，要么开除女职工。
钟某遭遇侵权后，拿起法律武器积极维权，最终获得相应经济补偿。希望每位女职工都能了解法律规定，都具有依法维权的勇气。当越来越多女职工都依法捍卫自己的生育奖励假，也能倒逼更多用人单位规范管理。而法院依法判决企业违法并承担法律责任，既是给女职工撑腰，也给用人单位上了堂法制课。
生育奖励假除了有利于提升生育意愿，还有利于女职工产后身心恢复，一旦返岗也能以更好的精神状态投入工作。一方面，用人单位不要斤斤计较女职工休生育奖励假带来的用工成本，而要以规范用工保障女职工权益，这样才能打造良好企业文化、凝聚人心形成更强战斗力。另一方面，考虑到女性生育假期的受益者是整个社会，全部成本都由用人单位承担似乎也不尽公平，长此以往也容易形成负向激励，导致用人单位雇用女性职工的意愿变弱，反而不利于女性在职场的发展。毕竟，政策都是有成本的，在相关制度设计中，也确实有必要考虑形成一个政府、用人单位和女性职工各方分担的机制，但在新的制度出台之前，仍然要确保女性职工的合法权益得到充分保障。 □丰收
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