读者提问：将军，有职场问题想要请教，虽然只是一件很小的事情，但还是让人很困扰，不知道应该怎样才能达到我想要的结果。
我有个同事总是在早上到公司的时候把她死沉的包往桌子上摔，公司是那种连起来的办公桌小隔断，每次都会弄的我这边直震，然后还会吓我一跳，她拿东西的时候也会弄的铁皮文件柜哐哐响。
我想问，怎样委婉告诉她，她这样的行为影响到了我，并且以后不要再这样子了。想到你之前说过要别人改变是一件很困难的事情，可是没有做努力直接放弃又觉得不能这样子，该怎么跟她沟通呢？
将军答：
你遇到的这件“很小的事情”，是职场生活的一个折射，虽然表现不一样，但大家都会遇到这样恼人的小事，不知道该怎么跟对方沟通，让TA注意自己的举动不要影响到自己。
不说不痛快，说了又担心对方觉得“你至于吗”，甚至害怕影响同事关系，影响工作氛围。
但我建议还是要沟通要表达，天天忍着让自己心情不爽，一样影响工作氛围，正如你说“不努力就直接放弃”，自己都看不起自己呢。
我没有绝对奏效的建议，就跟你分享下我会怎么做吧。
总得来说就是“预先取之，必先予之”，虽然是她的行为大喇喇影响到你，但要让她为你做改变，也得让她有动力。
我会在给自己买咖啡奶茶或者零食的时候，给她买一份，但不要太大动作，尽量不要让其他同事察觉你只给她买了，买完奶茶放她桌上，给她发个信息告诉她是你请她喝的。
如此一来，就有了沟通的引子，顺理成章能多聊几句，你送了她奶茶，她肯定心情比较好，防御心也没那么强，这个时候最适合顺势说出你的需求。
一定要先把原因归咎到外部，“你觉不觉得咱们工位的设施很差，谁动一下，周围的人都跟着震，太刺激了。”
她怎么回复你不重要，只要把她代入到这个话题中就行，你可以接着说，“麻烦亲爱帮我个小忙，拿东西放东西的时候稍微轻一点。如果以后我动静太大，你也提醒我一下。”
这样的表达，不会让她难堪，因为你把原因归咎到外部，同时你也把她拉入到你的困境中去，让她感觉她自己也会受到影响，大家都会受影响，所以都需要注意。
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