在国外的工作岗位招聘中有“年龄35岁以下”这个限制条件吗？

在欧美国家，尤其是发达国家，如果任何老板或者企业胆敢在工作岗位招聘中写有“年龄35岁以下”，这种指明示的标语，那他一定会被处罚到“倾家荡产”，这一点绝对不是开玩笑。

我们以美国的公司为例，在美国很多公司，都会向新员工发放《员工手册》。在这份员工手册中，除了详细说明了该公司的福利、薪酬以及规章制度等，再有就是列出了职场中可能存在的歧视或者上司霸凌等现象的应对手法。

我们假设，一位员工在工作当中，被上司言语不当例如暗示性，或者评价长相穿着，对该员工造成了心理不适的话，那么这时候一般就有两种选择，一种是按照《员工手册》中的程序来处理这件事，如果上司没有走《员工手册》，而是想淡化这件事的话，那么该员工就可以直接起诉该上司。

美国的法律会非常明确地规定，在工作场所，如果员工受到了霸凌或骚扰歧视，而公司没有采取强有力的解决措施的话，那么公司要对此负责。

一般来说，一旦起诉的话，要么是在开庭之前上司提供补偿方案，要么就等着法庭宣判的高额罚金，和公司开除这位上司的后果。

而类似于在招聘中公开写道不录用年龄35岁以下的员工的话，那么该企业将会面临巨额的罚款和赔偿，这不是几千块钱就能够了事的。

根据美国《劳工法》来看，禁止企业以任何形式的年龄、性别上对于员工的歧视，并且这一点不仅仅适用于美国人，同时还涵盖留学生、非法劳工等等，都会受到此法案的保护。

不仅如此，美国国会还颁布了雇用年龄歧视法（ADEA），该法案禁止企业和雇主其实40岁以及40岁以上的雇员。雇用年龄歧视法适用于雇员达到20人或20人以上的雇主。

除此之外，根据美国《劳工法》来看，当企业决定裁员的时候，则公司需要至少提前60个日历日通知雇员。同时，美国还有《举报人保护法》，该法案保护美国雇员因为举报公司或者上司而引起的报复行为。

年龄歧视这个问题，实际上的影响非常深远，这关系到我们很多人的生存和经济收入状况。在绝大多数发展中国家，年龄歧视在职场中反而是正常现象。

但在欧美国家，年龄歧视以及一系列各种问题，处罚是非常严格的。

例如，同样都是外卖骑手，但不同地方之间的差别可谓是巨大。

意大利最近就有一起外卖平台因为违反劳动安全规定而被罚款7.33亿欧元，这相当于该外卖平台被罚款了50多亿人民币。

具体情况是这样的，在2017年至2020年期间，为意大利几家外卖公司工作的六万多名送餐员一直没有签署固定报酬的非永久合同。

这其中就包括外卖公司平台没有为这六万多名外卖骑手支付社保和保险金。据悉，如果算上这笔社保和保险金的话，这一笔账单同样会高达数亿欧元。

你看，如此高昂的罚款，还有几家企业敢走捷径歧视员工？

同样如此，我们的外卖骑手又何止六万？至少六百万的外卖骑手，可这六百万的外卖骑手，又有谁购买了社保和保险金？他们以后的养老问题又在哪里？

当然了，因为情况不同，我们不能一概而论。但这个理由又显然没有什么说服力，我只能说，国内外卖平台和国外外卖平台，显然是不同的，至少在对待骑手的待遇上不同。

大家都在说执行尊重《劳动法》，可我几乎没看见过有任何哪一家公司，是严格尊重执行《劳动法》的，自愿加班自愿加班，那自愿加班的前提条件又在哪里？

最可怕的是：

其实很奇怪，只是我们已经习以为常罢了。

而这些问题，我也相信终有一天会出现改变。