见不得人好究竟有多可怕？HR对留学生的恶意：海归的简历直接扔！

节日已过，三月初，大批的人员开始面试找工作，这其中不仅仅包括从其他行业离职的人员，更多的是大学毕业生、应届生正待业需要找工作，而这群人首先需要通过的第一关就是HR。

朋友胡先生前段时间和我吐槽了他们公司一个HR。

负责帮部门招人的这个HR是新来的。交流时老胡跟HR说，部门近期可能会有海外客户，如果有留学背景可以加分。可后面，HR筛选通过的人全是国内的大学。

老吴

看着隔壁部门收了几个海归，老胡心里犯了一个嘀咕，“现在是海归的大潮，自己发的岗这样不受海归待见？”

出于怀疑，他直接找了那个 HR，想看看被刷掉的简历是否有漏网之鱼。其结果就是压缩包中的40多份简历，让老胡怀疑自己的眼睛有问题，没有通过的简历，全是海归。

“这人是如何招募的？”老胡火顶上了天灵盖，直接找到了人力资源总监，这个工作让 大家困惑不已的HR，入职还没半个月就被劝退了，当老胡质问她为什么这样做时，她却理直气壮地说：“海归是一群花钱买学历的水货，而且自我感觉很好，所以他们的简历，我直接扔了。”

当初她进来是简历上填着本科学历是普通二本，但她对外只介绍自己的研究生院校，很显然，这种做法非常让人费解，为什么一方面吐槽着海归的学历，一方面又在掩盖自己的第一学历？

尽管老胡的经历属于极个别的例子，但是心态不平衡，带着有色眼镜看人的现象却经常发生。工作的时候难免会发现条件比自己好，起点比自己高的人，在此时如何自我调节，保持心态平衡就显得至关重要了。那么，我们要怎么保持心态呢？

1.在不伤害别人的前提下释放自己的情绪

工作中遇到一些不顺心的事，大多数人会把所有的事都埋藏在心里，这样做只会加重自己的苦恼，如果把内心的烦恼告诉给知己朋友，心情就会顿感舒畅。

与此同时朋友也会给你不同的见解，打开自己的心扉。一发脾气，就会有许多失误或失态的事情发生，与其在事后后悔，还不如事先自我控制。

人们应当有自己的志向，但有的人志向不切实际，没有能力和欲望，就会以为自己倒霉了，终日郁郁寡欢，有的人做事，要求十全十美，对自己的要求近乎吹毛求疵，结果，受害者还是自己。要消除挫败感，就应该将目标设定在自己的能力范围内，稍作调整，心情自然就会舒畅。

做事要从大处着眼，所以只要大的前提不受影响，小的前提，有时也不必过分坚持，以减少自己的烦恼。

2.有压力才能进步

人喜欢无意识的比较，特别是与自己关系较密切的人，更容易在潜意识里产生比较心理。曾有同事，本来比自己低两级，换了新公司后和我一个等级，这时人的虚荣心开始作祟，为什么曾有能力不如我的人现在跟我一样了呢？是他本来就很强，还是因为我的能力不如他吗？假如他能力不如我，突然间又与我一样，那是公司不认可我的能力吗？各种各样的猜测层出不穷。

企业对人才能力的判断自有一套体系和标准，作为员工很难去与企业的标准相抗衡，所以此时你要衡量的是当前的工作内容是否与以前的工作不同，对方是否更符合当前的工作要求，其他人是否利用他们的业余时间来提高他们的能力？

许多不确定的因素都会影响级别和工资，你无法考虑。要比别人强是一种好的意愿，人在认识到自己的不足之处时，会努力提高能力，突破极限，但你需要更加理性地分析对方的优点和自己的缺点，盲目地用等级和待遇来区分是不合理的。

这种情况在职场中是很容易出现的，如果不能适时地舒缓过来，可能会对自己的职场生涯产生很大的影响。