上市深企女高管年薪大起底，最高576万、女董秘平均85万

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深圳商界女强人群体调查之2

如果说超级富豪们的世界不太好懂，那么深圳300多家上市公司，更是一个窥探女性高管众生相的最好视窗。

深圳上市公司女高管到底有多少人？谁的年薪最高？百万年薪到底有多难？一直被外界认为是“集美好与才华为一身”的女董秘们年薪排行如何？高管的学历、年龄、社会背景和家庭出身又如何解读？女性的知性，能否更好“驾驭”上市公司？

现在，不妨让我们用大数据，让公众对于她们的群像认知更为精确些。

比例失调！上市深企深圳女性董事长占比仅8%

最高年薪不足两百万

据南都记者统计，325家A股上市深企“掌门人”仍是以男性为主导，女性董事长几乎屈指可数，仅20位，占比6.15%。实际上，对比全国而言，深圳的情况并不算差。据《2020 年中国上市公司女性董事专题报告》，A股上市公司女性董事长全国占比仅5.84%。

而据南都记者梳理，在325家A股上市深企中，有26位女性董事长，占比8%。

从薪资上看，深圳仅7位董事长年薪在百万及以上。其中，年薪最高的为香江控股董事长翟美卿，年薪为192万元，其次是立讯精密董事长王来春和*ST大晟董事长黄苹，年薪均为132万元；而年薪最低的女性董事长分别是奥特迅董事长廖晓霞，年薪仅13万元。实际上，20位女性董事长中，有13位是公司实际控制人，除年薪外，董事长们往往实际控股一家上市公司，或持有上市公司的股份。

学历方面，A股上市深企女性董事长硕士学历最多。20位女性董事长中，硕士12人，占比60%；本科6人，占比30%；专科2人，占比仅10%；年龄上，A股上市深企女性董事长平均年龄为51岁，占比最多的是60后及70后，共计14人，占比70%。各年龄层分布为，50后3人，60后7人，70后7人，80后3人。

千亿级券商中或迎来第一位女性“掌门人” 实际上，随着男女平等观念的普及，上市公司领域内，女性在一些以往由男性主导的行业也取得突破。2月10日，国信证券公告透露张纳沙女士拟作为公司董事、董事长推荐人选，目前何如继续履行董事长职务。公开资料显示，张纳沙生于1969年，硕士学历，2017年1月至今担任深圳市龙华区委常委、区政府常务副区长、党组副书记，目前张纳沙尚未就任国信证券董事长。这一任命，标志着千亿级大券商中将迎来第一位女性“掌门人”。

女总经理“百万年薪”只有7人 最高576万

60后女总经理占比超一半，92年女孩承父业

上市公司总经理也是一个关键群体。她们，可以说是职业经理人的巅峰，随着时代的发展，也涌现更多的职业经理人担任上市公司总经理。相比女性董事长而言，深圳女性总经理占比略微高一点。

南都记者分析数据注意到，从薪资上看，仅7位女性总经理年薪在百万及以上。其中，年薪最高的为第一创业总经理王芳，年薪为576万元，其次是招商银行总经理田惠宇，年薪为466万；爱施德总经理周友盟则排行第三，年薪均为315万元。相比女性董事长而言，女性总经理为实控人的比例较低，有7位总经理为实际控制人，其中有5位还由董事长兼任总经理。

学历方面，A股上市深企女性总经理中，拥有硕士学历的人数最多。26位女性董事长中，博士2人，硕士16人，本科5人，专科1人；年龄上，A股上市深企女性董事长平均年龄为50岁，占比最多的是60后达到15人，占比57.69%。各年龄层分布为：60后15人，70后6人，80后2人，90后2人。

与国信证券的张纳沙一样，第一创业证券总经理王芳也是当时业内少见的“女掌门”。2018年7月17日，第一创业证券迎来首位女性总经理。获晋升时，1977年出生的王芳年仅41岁。据公开资料显示，王芳在第一创业证券已经工作16年，早年负责法律及合规工作。

而众多女性总经理中，最年轻的要数路畅科技总经理朱君冰和深南股份总经理周海燕。其中，1990年出生的朱君冰为本科学历且尚未公布去年薪酬情况；而1992年出生的周海燕女承父业，2020年12月11日，深南股份董事长周世平因个人原因申请辞去公司总经理职务，其女儿周海燕接任总经理一职。周世平也是红岭创投创始人兼董事长更加广为人知。

高学历赚得更多？深圳女董秘硕士学历最多

平均年薪85万，70后80后占绝大多数

相比董事长与总经理男女比例失调而言，在董事会秘书这一职位上，男女比例失调的议题则有所减弱。南都记者根据wind统计，A股325家上市深企中，114家企业的董事会秘书由女性担任，占比35.08%。

从薪酬方面看，A股上市深企女董秘的平均年薪为85万元，也就是说，A股上市深企女董秘中，仅28位女董秘薪资超过平均水平。其中，年薪超100万的女董秘为21人，占比18.42%。年薪50-100万的女董秘有47人，年薪在50万以下的有41人，5为女董秘没有公开薪资。

从年龄上看，上市深企女董秘平均年龄为43岁。80后和70后年龄段女董秘各达到48人，各占比42.11%；60后女董秘有13人，占比11.4%；90后和50后女董秘分别仅占2人和1人；有两位女董秘没有公布年龄，分别是朗科科技董秘于雅娜和*ST九有董秘肖自然。由此可见，在深圳上市公司董秘职位上较据优势的，是70后及80后中生代女性。偏离这一年龄段，无论是年龄较小或较大的女性，均比较少出现在董秘职位上。

从学历分布上看，硕士学历的女董秘占绝对优势，人数达到58人，占比50.88%；其次本科学历的女董秘人数也达到51人，占比达到44.74%；而专科毕业的女董秘仅4人，占比3.51%，仅1位女董秘学历为名，她是*ST九有董秘肖自然。

范围缩小来看，年薪超百万的女董秘中，硕士毕业的有14人，本科毕业的有5人，专科毕业的有2人，未公开学历1人。说明学历与年薪确实存在正相关关系，一般情况下学历越高赚得越多，但A股众多女董秘中，并无博士身影，因此可见，在董秘这个职位上，学历并非越高越好，主要还是衡量对外发布信息以及回应股民问题等实打实的工作能力。

• 第三方报告

企业高管女性不足两成，女性领导者依然凤毛麟角

如果把视线跳脱深圳，拉到全国的维度来看待职业女性，又是什么样的情况？

智联招聘的调查报告显示，2019年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

而按照智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》，女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角。

越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。

现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因。归根结底，在女性得不到晋升的原因中，性别和婚育带给女性的阻碍跟男性相比更加明显。

统筹：南都记者 卢亮

撰文、调查及分析：南都记者 卢亮 黄良东

设计：刘潇聪