离职潮爆发，10000底薪都留不住跨境运营？

最近，跨境圈内离职的人开始多了起来，被人评价为“离职潮比想象的来得更凶猛。”

离职潮来势汹汹，万元底薪都留不住跨境运营？

虽然说外界对跨境电商的评价很高，都以为人均到手2、3万，纷纷想要入场亚马逊，先看看跨境招聘群的招聘底薪↓↓

但真的是行行都有一本难念的经，不是每个人都能做主管和小组长级别的，可能落实到每个新手运营上，可能只是到手6000-8000元（各个城市薪资不一样），并没有传闻中几万几万的提成，能拿几万月薪的人还是行业内的少数。但是，钱不到位确实是每年离职潮的重要诱因。

对于运营来说，跨境公司千千万万，东家不打打西家，但说起离职的原因，真的是各有各的理由，各有各的心酸。

某运营表示，在公司做了两年，当了个小组长，底薪3k，还需要996，公司发展和自己想要的不一样，不知道何去何从。

还有运营表示，因为提成拿不到手离职的，自己一直从新账号开始做起，账号注册、选品、运营、P图都是一个人做，提成的制度和面试的时候又说的不一样，提成拿不到，感觉东西也学不到，就决定溜了。

也有卖家在年前表示：“我们公司升职、加薪都看一个指标，就是加班市场，不管你能力行不行，工作KPI是否能圆满完成，所以感觉这辈子加薪都没希望了，还是年后走人吧。”

也有运营表示，自己在原来大公司上升空间有限，离职之后找了个小一点的公司，对个人发展也有帮助嘛。

此外，一些跨境人是主动离职，一些跨境人是被迫离职，年后，某跨境公司的分部解散了，公司员工被劝退，这也是实属无奈。

正如马云所说的，离职的两大原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。

别以为离职潮汹涌来袭下，受伤的只是跨境运营，老板们也很受伤。

有跨境老板表示，自己用1万多底薪招有经验的独立站运营，还没算提成，搞了几个月就跑了，业绩还毫无起色……

跨境招聘者：高薪也很难招到合适的人才

虽然跨境运营有他们的离职原因，但是换个角度，从跨境老板的角度出发，他们对好的运营也有非常迫切的需求。

对于跨境公司来说，招聘新员工的成本还是挺大，首先在招聘软件上就得每次聊天付十几块，聊到肉疼。

并且好的运营真的是太难找了，有业内人士表示，像一些很有经验、有能力的运营，是一个抵三个人，人效特别高，都匀高了别人的人效，像做过爆款的运营也特别需要，像以上有能力的运营，老板留都来不及留，还会给不够钱吗？

而且招聘者反映，独立站运营一直都是比较难招到的一类：“好的独立站运营要求真的太高了，公司想做DTC品牌，都没有多少独立站运营做过这个，就算有能力也自己单干了，给出月薪2-3万都没有多少人能做。”

薪资10-15k！亚马逊运营都跑去做TikTok和Shopify？

离职高峰期同时也是招人的旺季，但据小编近期观察发现，卖家除了抱怨招人成本高之外，还面临这样一个问题：招不到人！

“那人都去哪儿了？”有人不禁反问。

小编认为，无非就两个原因：一、求职者，或者说离职的人，选择的机会更多了；二、趋利效应，相同或类似岗位，其他企业给的钱更多。

就拿跨境圈最常见的一个岗位“运营”来说，不做求职者扎堆的亚马逊运营，还可以做阿里国际站运营，而随着去年Shopify强势崛起，很多人也开始盯上了其运营专员岗位。另外，TikTok在海外风靡，也让一部分人瞄上了它的运营岗位。

且据小编通过国内某招聘网站查询发现，除了阿里国际站运营岗位薪资稍微逊色一些，Shopify和TikTok运营薪资相对于如今受追捧的亚马逊运营来说，还具有一定的优势。

在这些岗位当中，深圳某跨境大卖招聘的亚马逊精品运营专员给出的薪资为：11-20K。另一同样位于深圳的跨境卖家招聘的精品运营岗位则给出了8-13k的薪资。

而同样位于深圳的一家跨境企业，其Shopify独立站运营专员则给出了10-15k的薪资。另一家深圳的企业，其TikTok海外运营岗位同样也给出了10-15k的薪资。

综合来看，Shopify独立站运营和TikTok海外运营薪资虽然没有如其他人所说的吊打亚马逊运营，但从中看出来，他们的薪资普遍较高是事实。

此前，有卖家反馈在刷招聘信息的时候，发现有好几个大卖都开始用子公司的名义布局TikTok。

物以稀为贵，未来TikTok运营的薪资还有很大上涨空间，届时运营人才竞争相信也会更加白热化。

关于TikTok运营岗位的任职要求，某企业在某招聘网站上写道：
1、本科或以上学历，英语6级，1年及以上内容编辑经验；
2、热爱短视频，具有发散型创意思维，懂得短视频社区运营技巧
3、文笔能力强，有较强讲述故事的能力，文笔能力成熟，有趣，懂得如何把一件事情讲得有意思；
4、有网感，对话题有敏锐地挖掘能力，了解互联网尤其是youtube、ins、tiktok的文化及信息特点传播能力；
5、有海外背景者优先。

供应链招人也难，广州工厂老板排队被人挑！

不仅卖家招人难，卖家的上游供应链招人也不容易。

卖家服装供应链的集中地广州出现了一个奇怪景象——广州海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板，他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。

一位制衣厂负责人表示，以前是工厂挑工人，现在是工人挑老板。如果需要技术复杂一点的平车工、烫工，就更加难招了，工资也更高。有的车位工人还没出来，要高价才会出来，一个人至少要700元，平时是三四百元。

近日原材料上涨已让不少卖家头疼不已，如果工厂这边出现工人紧张的情况，那对后期的出货肯定也会造成一定的延迟。希望卖家早做准备，要不然后期将会面临用人、成本，以及缺货三面夹击的窘境。