为什么就业难、招工难“并存”？职业技能的培训，需要新思路

为什么就业难、招工难“并存”？职业技能的培训，需要新思路。

中国高校每一年都会培养大量的人才，这些高校毕业生可以说是中国最优质的人力资源。如何利用好这些优质人力资源，对于国家的发展有着至关重要的作用。

然而，现实是一方面要面对就业压力，一方面企业却面临用工困难。

对于这种结构性失业，相关部门准备推动职业技能培训来改变当前的遇到的就业困难与招工难的矛盾。值得一提的是，过去教育相关部门，就高校培养人才也做出了调整，对于高校设置的专业也做出了调整，期待培养出企业想要获得的人才。然而，在教育相关部门做出改变的几年间，为什么毕业生依然会遇到这种结构性就业难的问题？

笔者以为归根结底，可以从这几个方面来分析。

首先，我们可以看出，当前的企业，尤其是私企，用人方面的需求更趋于“一技之长”，换句话来说，不少私企，甚至是大型企业，对于用工需求，仍然停留在“人”这个方面，当前对于“知识型人才”的需求还会非常有限。

当然，这方面的问题，不能责怪中国的企业，毕竟中国产业链占据中高端的依然很少。从这个角度来看，华为为什么会受到西方发达国家的制裁，一方面是对其高科技领域的冲击，另外一方面就是华为带来的产业链，将会提升中国“人才”有效利用率。毕竟中国拥有14亿人口，如果能够充分发挥这些“人才”的才智，这将会对中国社会生产力带来颠覆性的改变。

因此，制裁“华为”这样的高尖端企业，实际上也会降低中国对“人才”的利用率，让高校培养人才的效果大打折扣。或许华为被“制裁”不至于砸了高校毕业生的饭碗，但是却会让更多人就业质量“降维”。

其次，当前中国乃至世界处在AI时代的过渡阶段，新方向层出不穷，更迭速度加快。当前，我们所处的时代曾被称为“知识爆炸的时代”，事实上的确是这样，我们人类社会的日新月异，让人类当前的组织结构有些吃力，很难及时捕捉到社会发展的前沿方向并且做出及时的改变与调整。

简单来说，高校设置的一些专业，或许在当下看着非常切近时代的需要，但是因为技术更迭迅速，有些大学生毕业后，所学的专业知识实际上已经有些“落伍”。而且笔者相信随着时代的发展，这种更迭的速度可能会在一段时间内加快。

最后，过去职业教育发展是短板。当前，我们国家越来越重视职业教育，以配合我们制造大国对人才的需要。或许，职业教育可以对解决就业结构性矛盾起到一定的积极作用。但是发展职业教育也并非是万能的“灵丹妙药”，尤其是脱离企业需求的职业教育，依然会造就就业结构性矛盾。

因此，发展职业教育的同时，也应该警惕盲目跟风。对于职业教育高校而言，应该注重自身专业设置的同时，更应该与企业建立合作机制，及时调整学校的专业设置。或许，也只有这样才能让职业教育缓解当前就业结构性矛盾。

当然，职业教育发展也要适度，不可以忘记当初设立的目的。

中国产业升级将不断持续，这也就意味着“科研”人才的需求也会随着时间推移而增加，中国对人才的有效“利用率”也将会提升。

因此，这也就要求职业教育也要有力度，否则就会过犹不及！