“低学历的老板”管理“高学历的人才”，这样的现象正常吗

“低学历的老板”管理“高学历的人才”，这样的现象正常吗？

许多人一直争论，为什么社会上有种现象，就是没有文化的人成为了老板，而有文化的人却成为了打工人。

有人说，有文化未必有能力，没文化也未必没有能力。

这样的话初次听来，还蛮有道理的，可是要真的去细品，事实上并非如此。

首先，对于“能力”很少有人能够给出一个准确的定义。

但是多数孩子能够进入到大学，获得更高的学历，应该说多数学生都是有能力的人，否则还真是高等教育的“悲哀”。

只是“能力”应该分为了多种。而值得一提的是对于能够获得高学历的学生来说，他们要么出于本身就喜欢学习，要么就是不知道为什么要学习，却硬是被家长逼着学习。但是无论是出于哪一种情况，他们绝对是非常优秀聪明的孩子。

那么，既然高学历的人有能力，为什么高学历就成为了“打工人”，而低学历的就成为了“老板”？

实际上，对于高学历的人，在学习的过程中，可能更多地习惯了与知识打交道，而且传统的教育也灌输的是“做自己擅长的事情”。那么，这些高学历的毕业生，更期待用“知识”变现。因此，从“知识”变现最为容易且风险小的方式，就是成为“打工人”。

另外，“高学历”人才当老板，多数还是选择“知识”变现。

而相比较低学历的人，他们可能不愿意费脑子学习知识，更愿意去做“人际关系”上做学问，因此更有可能成为“老板”。而这其中最根本的原因，就是教育育人的是一种“思维”。这种“思维”不仅知道我们做事，还会指导我们做人等等，成为高学历人为人处世的一种规范。

除此之外，对于没有文化的人来说，他们拥有什么？他们没有知识变现的能力，没有大学的人脉资源，可以说“一无所有”，而正是这种什么都没有，才能够让这样的人鼓足勇气去创业，因为结果不会比现在的现状更差了。换而言之，他们有创业的动力，甚至可以说是不得不去改变，去尝试。而相比有知识的人来说，他们知道自己可以用知识变现，可以用知识生活得更好，因此对于冒险的事情更加保守，因为他们知道保持现状至少可以过得不错，一旦创业失败就会“万劫不复”，因此这样的情况下，有知识人更容易形成“保本”的心理。

这样看来，并非是所谓的能力在作祟，而是有些人根本别无选择，只能成为“老板”，而条件不错的人需要的是稳步推进，不愿意“冒进”，这就是有本钱和资本的烦恼。

如果说要改变这种高学历打工，没有知识的人当老板的现状，可能要培养的是大学生的冒险精神，而不是所谓的能力。笔者更相信高校培养的学生并不是缺乏能力，而是缺乏勇气。这就好比有人喜欢端着“铁饭碗”吃饭，有人说，想要创业就有可能将这个“铁饭碗”砸掉，大多数高学历的人才，都会有些舍不得！

如此看来，低学历成为领导或者老板的现象，其实并不正常。

因为当前的教育将学生教育得过于保守，缺乏了敢于冒险的精神。当然，这样的教育也并非是一无是处，对于社会的发展也有着一定的好处。只是，作为大学生是否应该拥有冒险精神，确实值得一些教育工作者思考一番。

当然，大学生缺乏冒险精神，也并非只是高校的错，其实作为家长，如果眼前有不错的工作，也不会轻易让孩子去创业，去轻易尝试一个未知的未来。

这，其实也是人之常情。