文|有余姐
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有读者问：已经提出了离职，但还是被领导安排了很多新工作，我该怎么办？
提出离职，仍然被领导安排特别多新工作，有两种最大的可能：
往好的方面想，可能公司真的太忙了，即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心，也会因为没有更多下属分担工作，只好把活派给你。
往不好的方面想，也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事，甚至他在内心深处，还希望以工作还没交接好为由，拖延你的离职时间。
鉴于在离职的时候，我们很难把握领导的真实想法，保险起见，我们应该把两种可能性都考虑在内，综合考虑应对策略。
01书面通知公司30天后将会离职
昨天收到一位读者的提问：自己老公提离职40天了，还被领导拖着不批，要求至少60天才能离职。
原本以为这是一个非常基本的常识，发现很多职场人竟然都不清楚，那我就不厌其烦地多说几次：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
敲黑板了，第一，转正之后的员工是提前30日提离职，如果是试用期，提前3天通知即可解除劳动合同；第二，是通知，通知的意思是我告诉你我准备30天后离职了，不需要经过你的同意；第三，转正了的员工提离职，是需要书面通知的，所以要通过书面的形式，并留下相关证据。
具体应该怎么做呢？
一、如果之前提出离职，只是口头跟领导沟通，需要立即补上一份书面通知；
二、所谓的书面通知，可以是平时工作沟通经常用的邮件，也可以是公司内部有离职流程的管理系统，又或者是纸质的离职通知；
三、发完邮件、提交完流程或者递交完纸质通知后，截图、拍照留下证据，同时用平时工作交流用的即时通讯软件发消息给领导和HR，告知自己要离职的事实；
四、很多人离职的时候习惯写“离职申请书”，尽量不要有“申请”、“请领导批准”、“请公司批准”等字样，直接写因什么原因，准备于什么时间离职，请公司尽快安排交替人员交接工作即可。
02做好该做的事，虽然提离职了，但上一天班还要对得起一天的工资
很多人都说，离职见人品。这还是很有道理的。
虽然提了离职，但在你正式离开公司前，公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。既然待遇没有打折，那我们的工作劲头和成果也不应打折，安排的工作，仍然尽心尽力地将其做好，跟没提离职时候一个样，这是职场人的一种本分。
如果很明显，这些工作在自己离职之前还做不完，那注意过程中的记录、相关资料的收集等，在交接工作时条理清晰地交给继任者。
提了离职也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因，是一个聪明的职场人，越在关键时刻，要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。
离职在即，所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情，反而不这么做，会让公司上下对你的印象大大提升，离职时后也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快，面对新单位的背景调查等，你不用主动打招呼，领导和同事也会自动给你一个好评。
所以，无论从哪方面来看，付出一些，换回来的是心理和实际利益的双重满足，怎么算都不吃亏。
03盯紧工作交接事宜
如果迟迟未见领导安排新人与自己进行工作交接，要一边在完成手头上的工作任务的同时，一边保持一个较高的频率，催促领导尽快安排新人交接工作。
因为一个即将离职的人，每天还在忙忙碌碌工作，很可能会让领导误以为你还是可以挽留的，也就不把交接工作这件事放在心上了。
只有每天盯着领导催进度，领导才会真正明白，你是下定了决心要离职。自然也就会将物色接替你工作的人选，作为一件头等大事。
领导下定决心要抓的工作，一定能够很快见到成效，你也就离顺利离职不远了。
在现实中，我见过很多一根筋的人，看了我第一部分的内容，就觉得反正法律是这样规定的，我到时候就走人了，还操心公司有没有人交接工作干什么？
绝大多数离职的不愉快和纠纷，也往往都是在这种心态下催生出来的。要说这么多年的工作经验总结下来的最管用的工作心得，那就是要想让自己远离麻烦，那就在麻烦来临之前自己多想一点多做一点：
即便道理在自己这一边，如果能够在问题出现之前，就推动事情得到很好的解决，那基本就不太可能会遇见不好的事，所谓好运，大概也就是这样来的吧！
最后，总结一下我的观点：已经提了离职，还被公司安排了特别多新工作怎么办？
首先，检查程序上是否严格遵守了劳动合同法，如果没有，尽快将程序补齐：提前30天书面通知公司解除劳动合同；
其次，既然还在公司上班，那么上班一天就要做好一天的工作，这是我们应尽的本分；
最后，要发挥主动能动性，跟进领导尽快找到自己工作的交接人并进行交接，确保自己能够如期离职。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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