不用过于担心。老板肯给员工分干股和实股，只要老板提出的代价合情合理，那么员工就可以欣然接受，不用担心，未来公司亏损员工还要再出钱承担责任。
反复强调，当股东出资完毕之后，股东的法定义务就宣告结束，剩下的只有权利了。如果股东参与了公司的经营活动，那么未来承担的是作为经营者的权利和义务。如果股东没有参与经营活动，在绝大情况下，股东是不承担其他公司经营的任何后果的（除非是股东事先知晓并且同意的经营行为）。
什么叫做干股？其实将干股认定为一种企业利润分红的权利更为恰当。也就是说老板给予了员工参与企业经营结果，也就是净利润的分红权。本来这种分红权仅仅是给予股东的，现在也将员工算入在内，但是员工并不需要出资才能得到。
一家企业在取得营业收入之后，在扣除所有的成本之后，包括员工的工资支出，各项税收支出以及所有的生产成本之后，就取得了税前净利润。此时如果企业就可以给股东进行分红。那么给予员工干股，一般来说都是在税前净利润阶段进行分配，其实也是绩效奖金的一种形式而已。
那么实股，其实就是员工出资，取得了公司造册股东的地位。在很多公司叫做股权激励计划。公司按照原有所有股东一致同意的方案，将股份制定一定的价钱卖予员工。此时公司员工可以依据自己的判断，决定是否购买或者拒绝。如果购买之后经过工商登记，那么员工就正式成为公司的股东之一。未来可以参与公司利润的分红，以及公司股权资本运作所得的资本溢价。
实股是需要员工出钱的，只不过价钱高低而已。但是未来公司持续经营，假如发生亏损或者最终破产。员工出资过程已经结束，当然自己的出资也不可能再拿回来，不会再去承担任何公司的债务，也不会承担公司其他的应负担的法律责任。这是在我国的公司法中明确规定的。
只有在极个别的情况底下，股东还需要帮助公司承担责任，但此时要求的约定发生条件是非常严格的。一般来说员工股东都碰不到这种情况。
所以如果老板想给员工干股，员工欣然接受，不用任何犹豫，当然需要写下文件予以法律确认利润的分红权。如果老板想给予员工实际的股份，那么员工可以考虑企业现在的价值以及未来的价值、对比目前需要支付的对价，如果觉得划算可以欣然接受，如果觉得不划算那么就婉言拒绝。
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