近半数中高龄求职者由中高收入变为中低收入

通过研究报告，界面工作场所发现中年求职者面临长期失业的较高风险。统计数据显示，在2020年3月辞职的35岁及以上的求职者中，有62.9％的人继续在直联平台上提交简历，到9月，他们已经失业了半年以上。其中35-49岁和50岁及以上的比例分别为63.6％和54.7％。

根据问卷调查，自2018年和2019年以来，在当前的中年和高级求职人群中，寻求再就业的比例仍为5.2％和18.8％。这部分人处于长期失业状态，随着时间的流逝，诸如技能贬值，社会差距和自信心下降等因素将进一步降低处于长期失业状态的中年和老年求职者的再就业概率。

此外，将近一半的中高龄求职者从中高收入群体下降到中低收入群体。报告显示，有89.7％的中高级求职者的再就业前家庭月收入在5000元以上，而中高收入家庭（家庭月收入在10000元以上）的比例）是63.3％。在再就业期间，中高收入家庭的比例下降到18.1％，下降了45.2％。同时，家庭月收入在2000元以下的低收入家庭比重增长18.8％。

为了维持再就业期间的家庭支出，分别有73.8％和44.2％的家庭使用储蓄和配偶收入。儿童的教育支出（64.2％），基本生活支出（53.1％）和抵押贷款还款（41.3％）是三大主要负担。问卷调查显示，按目前的支出水平，大约三分之一的中年和高级求职者家庭只能维持不到三个月的支出。

在收入减少和贷款压力等多种因素的影响下，中老年求职者的消费能力和意愿下降，抑制了消费需求。数据显示，有51.2％的中老年人和高级求职者减少了就餐开支，42.1％的人减少了旅行和休闲预算，31.2％的人减少了在服装，鞋帽，化妆品等方面的支出，以及8.9％已经使用节流性的耐用消费品，例如电气和电子设备。

智联招聘认为，中年求职者找到工作的最大压力不是找到工作，而是找到一个相对体面的工作，陷入“高低无成”的困境。要有针对性地加强有关失业保护政策的宣传，动态调整再就业困难的中老年人群体的认定标准，疏通再就业的渠道，减少心理上的压力。

该报告建议促进互联网平台公司，专业机构和高等学府之间的合作，为中高级职业寻找者提供实用和针对性的技能培训，例如自我媒体运营，在线营销和电子竞技。