4800万人打工者“就地过年”，年后“做四休三”或成常态

中国有近两亿打工人口，在当地政府“就地过年”的感召下，很多人选择了留在工作地过年。

一组数据也可证明就地过年的人数是多么的庞大。春运开启后13天，长三角铁路发送旅客941.2万人次,日均发送72.4万人次,客流量同比减少逾六成。经过初步摸排,今年全国36个大中城市,就地过年人数比往年增加了4800多万。

员工选择就地过年，一方面是部分订单充足的企业给出了比较丰厚的福利吸引他们；另一方面因为疫情导致收入减少，加上去年疫情高峰时期隔离在家，一些人索性留在工厂，把回家过年的花销寄回老家。

由于 iPhone 12 系列目前一直处于 “供不应求”的状态，富士康、立讯精密、和硕等主要苹果供应链厂商都已发布相关信息，鼓励员工春节期间在工厂过年，并提供了奖金，奖励金额从 2400 元到 5600 元不等。

美的空调广州工厂也列出了诱人的“留厂”福利清单。留在广州工厂过年的员工，补贴升级至2000元/人，包括工厂补贴、政府补贴各1000元。员工春节留厂，包括全勤奖励、开工利是、按时返厂、留厂补贴、春节加班、用餐、抽奖等收入最高可超过万元

格兰仕一线留岗员工，2月10日300元/天，2月11日400元/天，大年初一至初三600元/天，初四至初六400元/天。春节期间工资近4000元，工资当日达产当日现金发放，还能收到600元留岗补贴、50-500元不等的工龄补贴及每人25元/天的就餐补贴，春节当月总收入预计可达近万元。

另一顺德企业万和也有员工“就地过年”福利，一线车间员工每人发放1000元补贴，给员工准备了新春大礼包、年三十团年饭，春节公司食堂正常开放，返岗开工利是50元。

TCL对就地过年的员工，工资加上春节综合补贴最高超过10000元，其在广东省内产业员工整体留年比率超过80%。

农历岁末，往年是外来工返乡高峰，今年外来工就地过年占比增加，反成大企业的“招工季”。

美的家用空调广州工厂的招聘负责人郑世富已经连续好几天晒美的“招工”新政策：推荐新员工奖励2000元；新员工大年初二至初十入职奖励2000元，初十至初十七入职奖励1500元，初十七（3月1日）以后入职奖励1000元。

格兰仕海外市场管理部相关负责人张丁也晒格兰仕的招工新举措：2021年2月2日-2021年2月28日入职上岗的一线人员，介绍费为2000元/人；奖励于被介绍人上岗后十二个月内按在职时长分次发放给介绍人。

返乡潮被消失，节后订单大概率淡静

根据各家媒体的调查，东南沿海企业之所以劝员工留厂，主要是基于两点考量：1、在疫情重临的阴影下，企业担心节后外来员工无法返岗，导致有单不能接，于是积极采取各项措施留住员工，以保障节后快速投入生产。2、由于欧美订单报复性反弹，加上国内媒体过度吹嘘大量订单转移至中国，导致企业高估了年后的订单。

从目前来看，全球疫情迅速缓解，中国更是得到全面控制，节后无法返工的可能性越来越低。

此外，媒体在主旋律的引导下，夸大了疫情对出口竞争对手的影响，这或许是年后很多出口加工企业面临的一个大坑。

以媒体报导最多的印度纺织订单为例，去年前三季度，印度纺织服装累计出口额超过800亿美元，实现了增长。并且，其第四季度出口更具活力。虽然我们还不知道印度纺织服装的出口数据，但以智能手机为例，2020年印度智能手机总出口额达到15亿美元，创下历史新高。

因此 可以肯定地说，去年中国出口增长3%的原因主要是欧美政府借钱给人民发福利，导致消费末路狂奔的结果。随着海外疫情得到控制、全球供给逐渐恢复，加上消费的透支，2021年我国出口恐怕难续去年的好时光。

春节过后，出口订单会迎来一段较长时间的空档期，这个时间段应在3月下旬之后的1-3个月时间，在此期间，“做四休三”或成常态。因此，就地过年的打工者不妨把回家团聚的日子推后两月。