爬50米塔吊讨薪反被拘：恶意讨薪不可取，可如何得到真正的保障？

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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昨天，一个令人看着“既奇怪又愤慨”的新闻，登上了热搜。

2月5日，甘肃某建筑工地内，一名男子独自爬上了50米的塔吊，试图跳下，将围观群众吓出一身冷汗。

原来，这名男子是工地的一名包工头，怀疑是被甲方欠薪，眼看年关已到，为了拿回款项，才出此下策，倒逼甲方重视起来。

事情发生之后，警方、消防、市委出动，经过4个小时的劝解，男子终于从塔吊上走下。大家正准备松一口气时，一个更为魔幻的情况却发生了：男子被拘留了。

不久后，当地警方发布通报，男子涉嫌“恶意讨薪”，将被行政拘留10天。

面对这个闻所未闻的罪名，大家都懵了，恶意讨薪？这是什么个意思？

纵观那篇不甚详细的通报，关于包工头“恶意”行为的描述只有一句话：威胁工地负责人并向党委政府施压恶意索要工程款。

那就很微妙了，威胁、施压，是指包工头爬上塔吊，以死相逼的行为本身威胁到了别人，还是指包工头出言不逊，对别人进行人身威胁，还是指他在讨价还价的过程中故意狮子大开口呢？

这些情况，掌握第一手材料的当地警方不说，我们外人是很难猜测的，只能说，依照常理推断，包工头可能是临时加价了，至少所要求的款项数额和甲方所给出来的不一致。

否则的话，很难想象，一个不算罕见且被迫无奈的农民工讨薪行为，竟然会被定性为“恶意”，还把人拘留了。

在以往，类似情况也发生过，但一般都是人命第一，把人劝下来，进行沟通和解。

包工头有没有故意加价我们暂且不谈，但警方的整篇通报中，最败好感、也引起了最大争议的，还不是事件本身，而是最后的那番总结。

……

“零容忍”、“高压严打”，额...

如果说包工头讨薪好歹只是个人行为，做得对不对还有待商榷，那么警方的这番通报，就直接一竿子打死了所有用特殊手法讨薪的农民工，就差没有直接说：你们都是刁民。

讨薪的被拘留了，偏偏欠薪的那方情况如何，问题解决了没有，通报里一个字都没有交代，再加上这样一番傲慢态度，合作市警方被大家嘲讽，真的不怨。

在网上，也有专业人士用法律角度分析，“恶意讨薪”这个说法，本身就站不住脚，可以说他方式不当，但如果定性为“恶意”，就真的寒了打工人的心。

新京报也作出评论，“恶意讨薪”里包含的对受害者重锤出击的态度，有点违背了国家法律的一贯原则。

合作市警方大概也没有想到，就这样一个讨薪事件，一则通常没啥人会留意的警情通报，还会生出这么多事端。

根据最新的报道，目前，合作市各部门已经对此事展开了调查，面对这样一场危机公关，合作市公安局只得走出来承认，通报的确用词不当，相关干部作风不够扎实。

对于讨薪事件本身，警方也透露了更多的信息：包工头讨的不是工人的工资，之所以爬塔吊，是因为工程承包方之间的经济纠纷。

虽然描述依然非常模糊，但好歹我们知道了，的确是因为工程款或者材料款造成了矛盾，不是包工头报高价，就是甲方故意钻空子或克扣拖欠款项，至少有一方，是违反了当初签订的合同。

现在事情有这么多部门盯着，我相信还是会得到一个妥善的结果，但包工头那10天的拘留，是罪有应得还是无妄之灾，已经无法深究，也无可挽回了。

最重要的是，这件事给我们透露出打工人无奈且窘迫的处境：多劳不一定多得，有时候，拿回自己应得的钱，居然是如此艰难。

既要提防甲方违约跑路，又要一身是胆镇得住人，必要时以死相逼，而现在还得加上一条，得以和为贵，合法讨薪，不然“恶意讨薪”的罪名扣下来，自己进去10天，出来时甲方早就溜了。

这，真的是太难了。

2

讨薪难，在我国并不是一个新鲜现象，国家为了给讨薪难的工人撑腰，还特意给刑法定了一条“恶意欠薪罪”。

然而，工人被欠薪、用极端方式讨薪等等现象，依然是难以根治。

尤其是项目制的工程、订单之类，拖欠款项是常有的事。

工人被逼急了，就很容易走极端，单单是农民工爬塔吊讨薪的事件，近年来就发生了不少，非常触目惊心。

在以往，被欠薪的通常是农民工，原因不难理解：

一、是农民工对法律、合同之类东西普遍了解不深，很容易被人下套、钻空子；

二、是工程项目之类工作，工人没有什么固定月薪，一般都是干完活再领钱，且涉及数额巨大，难以一下子沽清，这就给一些奸商可乘之机，拖欠尾款、干完活再压价、甚至直接跑路，都是有可能的。

然而，不要以为当个朝九晚五的小白领就能高枕无忧，我查完资料之后才发现，果然，资本家是不会这么轻易放过打工人的，在欠薪面前，一视同仁。

2019年时，中南财经政法大学和芝麻信用联合发布了《2019年职场欠薪报告》，里面的数据表明了当今欠薪的新趋势。

比如说，原来有70%的打工人都曾被欠薪，还有50%都是90后，至于欠薪的方式，早就不限于月薪了，股票、年终奖等等，老板吞得更加得心应手。

关于年终奖的问题，之前我们也撰文讨论过，被拖欠的主要原因就是，年终奖通常是不会写在合同里的，会不会发、发多少、对不对版，解释权全在老板身上。

至于股票，就更加是一门玄学，像阿里、华为之类的大公司，自然不会出尔反尔，去吞了本应给员工的股份，但这种程度的公司，是不会轻易许诺给员工股份的，能拿到股份的，至少都是高管级别。

只有一些刚上市的小公司，或是上市本来就遥遥无期，正焦头烂额找投资的，最喜欢用股份给员工画饼，什么事成之后就给多少股份blablabla，忽悠得员工心神激荡，每天为业绩爆肝。

结果，要不就是老板出尔反尔，想着法子拖欠，要不就是公司自身难保，一朝破产或跑路，什么股份，全成了一堆废纸。

所以提醒各位小伙伴，除非你的公司已经上市，或是像蚂蚁、快手这样的超级明星企业，否则不要轻信所谓的“股份奖励”。

这相当于用自己的酬劳去投资，只不过投资的对象是你自己的公司而已，中国股市这么不靠谱，巴菲特都得翻车，你确定要把赌注压在你那不靠谱的老板身上？

3

还有一个值得大家警惕的现象：流氓越来越有文化，再技术过硬的人，也逃不过被欠薪的诅咒了。

大家以为现在最容易被欠薪的是哪个群体呢？农民工吗？不，是程序员。

72%的程序员，都曾经历过被欠薪，这就很魔幻了。

并且程序员只是一个代表，代表的是从事新兴行业的、技术要求高的高薪人群，对，靠脑子吃饭，同样不靠谱。

为什么会这样呢？我仔细查看了一番，原来，又是关于年薪制的那些套路。

很多技术性工种，讲的都不是月薪，而是年薪，比如你到一家公司面试，HR张口就说，年薪20万。你高高兴兴入了职，努力工作，结果一看工资条，工资1万都不到。

你就纳闷啊，找人理论，他们就告诉你：年薪又不是月薪X12，还有加班费啊，绩效啊，各种福利啊，哦，都是年底才发的。

后来的事情，我们都能想象出来了，绩效？你KPI都没完成，绩效什么；加班费是有，不过早就成了一团乱账，各种花式克扣时长；还有所谓的福利，哎呀公司效益不好，你就理解一下吧。

别说小公司了，就算是知名大公司，有时也是说爆就爆，一点保障都没有，比如至今还没退完押金的ofo、爆雷爆得鸡飞蛋打的蛋壳公寓，还有一度叫板盒马的呆萝卜，哪个不拖欠了几千名员工的工资？甚至要求员工继续免费996，直到公司赚钱发工资，那叫“止损”。

拖欠工资后，呆萝卜的CTO刘峰“硬气”回复员工

因此，虽然是老生常谈，但依然再提醒大家一次：奋斗可以，但不要迷信什么福报，被老板随便画的饼迷得五迷三道，所有待遇，只要不写在合同上，那就不要信；

一旦有欠薪的苗头，就要马上警醒，保留证据，据理力争，力求在拿回赢得酬劳的情况下全身而退，不要相信所谓的“共度时艰”，财雄势大的公司毕竟是少数，每年被拍死在沙滩上的小厂不知几何。

我们只是一个月薪三四位数的打工人而已，何必要用自己的前程去赌公司的未来，还得冒上被无限消耗、碾成炮灰的风险呢？

欠薪的套路真的很多，但只要看透了当中的玄机，也能够规避大部分的坑。

1.项目合作也好，打工领工资也好，都要对公司有基本的了解。天眼查之类的软件是必要的，查一下公司的财务状况、老板的信用程度、有没有拖欠的先例等等，最起码可以帮你判断公司靠不靠谱。

2.公司承诺的所有待遇，包括底薪、奖金、绩效、年终奖等等，都要写到合同里面，只要没有合同约束，它就是没有法律效力的，纯属老板嘴炮，你要相信TA的人品，还是相信法规，自行判断。哪怕有的一时写不进合同，也要录音保留证据。

3.一旦被欠薪，不要犹豫，马上和公司进行交涉，不要只听公司卖惨，最重要的是要求对方出实际的方案，要他们承诺解决。一旦公司解决不了，那就劳动仲裁、诉讼、建立维权组织等等，不要让自己成为人人拿捏的软包子。

4.良禽择木而栖，有些时候，维权也是解决不了问题的，要是真没钱了，老板就算入狱，打工人的钱也同样拿不回来。因此真正的止损手法，就是不要在一家摇摇欲坠的公司里再消耗下去。必要时候，吃点亏也就算了，赶紧离职找下家才是王道。

打工人真的很不容易，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还得担心一个不留神，连白菜钱都拿不回来，但那又有什么办法呢？只能祈求自己再机灵一点而已。

当然，最好的情况就是，安心打完几年工，自己升级成为资本家，但愿那个时候，我们都能坚守初心，不要成为欠人薪水的那个周扒皮。

文 | 毒哥&玉成