“在刚受处分的时候，自己心里觉得很没有面子，工作起来有点束手束脚，工作热情也有所减退。幸好纪委的同志及时上门帮我解开心结，让我放下了心理包袱。”连南县一名受处分的干部伍某这样形容被问责之初的感受。
组织的关怀让伍某重拾信心，重新燃起干事创业的激情。影响期满后，这名受处分的干部因工作表现突出，去年8月被组织任命为某镇党委委员、副书记。这是连南县纪委监委做实做细回访教育，帮助受处分干部重新站起来的一个事例。
近年来，连南县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在加大对违纪违法行为严肃惩处的同时，更加注重对“跌倒干部”的回访教育力度。2020年全县回访51人次，有效防止为了“问责”而“问责”“一处了之”“一问了之”现象的发生，让“跌倒干部”重新出发。
为提升回访教育针对性和有效性，避免千人一面，连南县纪委监委通过研究案情、走访了解等方式，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等，针对不同对象量身定制回访方案。抓住处分初期、处分过半这两个敏感期，采取宽严相济原则，有针对性地对受处分干部进行回访教育。
对存在错误认识的，耐心做好思想教育；对情绪消沉的，用心疏导帮助解开心结；对不认真吸取教训的，及时敲响警钟……由此，做到因人因事施策、精准分类回访，有力提升回访效果。同时，积极推动建立健全回访教育长效机制，督促受处分人员所在单位举一反三、查漏补缺，针对查找的风险点和治理监管、作风建设等方面存在的薄弱环节，开展整改和专项治理。回访后适时跟踪巩固，及时建立回访教育台账、动态更新受访人个人廉政档案，为考核考察干部提供参考。
惩前毖后治病救人，目的是“治病救人”。该县之所以能够让“跌倒干部”知错改错，就是给予足够的关爱，及时了解他们的精神状态、现实表现和工作实绩，结成帮扶关爱“伙伴”，经常听取他们的思想、工作、生活和改正错误的情况以及对组织的意见和要求，实事求是地肯定其成绩和进步，指出不足和努力方向，让“跌倒干部”及时摆脱负面情绪，早日走出心理阴影，避免自暴自弃，破罐子破摔。
如某局局长李某，因违反有关规定，在春节期间给干部职工发奖金、补贴。事发后，知错即改，把所发干部职工的奖金、补贴全额收回上交县纪委。经县纪委常委会会议讨论，决定对李某予以党内严重警告处分。处分期影响期过后，这位受处分的局长，经组织部门考察符合任职条件，被调到县属某部门继续任职。近期，经民主测评，组织批准，被晋升为一级主任科员。
【记者】黄津
【通讯员】张汉清 陈婕
【作者】 黄津
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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