临近岁末，一批海天一线工人迎来了在海天大学“学历+技能”双提升全日制班的第一次期末考试。一年多后，这些“学生”就将带着工业机器人安调、数控机床维修调试和注塑机维保等领域的新技能，重返海天，为企业发展注入新的动力。
高技能人才是企业发展的核心竞争力。海天集团对这一点的认识从来不含糊。2020年6月正式成立的海天大学，正是海天联合宁波职业技术学院为打通高技能人才培育“最后一公里”迈出的重要一步。
“产业工人转型升级步伐加快，传统手工劳动逐步向半自动化/全自动化生产模式转变，自动化设备的安调、维修、保养、设计及应用人员缺口巨大。”海天集团组织发展总监兼海天大学执行校长陈兴在接受仑传记者采访时表示，这并不是海天一家面临的问题，而是北仑大多数制造企业所面临的现实。
缺，已是事实。到底有多缺？
陈兴列举了一组数据：2020年，中国重点领域的技能型人才缺口已超过1900万，而且到2025年这个缺口将接近3000万。
去年以来，全国已有上海、苏州、青岛、珠海等多个城市争相在争夺高技能人才上下功夫。而北仑也正以“青年北仑”引领多层次人力资源高地建设，深入实施“智汇港城”、“百城千校”人才倍增计划，力争2020年全年新增青年人才2万名、高技能人才6000名。
作为制造业大区，北仑的产业结构正逐步优化，尤其是中国制造2025实施以来，智能制造转型升级已经成为了必然趋势，制造业从大规模劳动密集型向以机器人为代表的智能制造转变，随之而来的高精尖硬件设备和软件控制系统的使用、维护、优化升级，都对产业工人学历和技能水平提出了更高的要求。
匠之不存，技将安在。
这让海天萌生了想要创办海天大学的想法。
“海天的上下游企业均开始出现自动化设备及数字化运维相关人才短缺现象，且该类型人才培养难度大，周期长，技术含量较高；传统的职业院校全日制培养的人才远远无法满足目前社会需求，且培养模式过于单一，与企业实际生产脱轨，缺少产业生产技术的支撑，无法提供企业生产的真实案例及现场项目历练。”陈兴说，“海天需突破现有的竞争模式，实行交钥匙工程的同时，输送应用型人才给到客户，提升海天综合竞争力；海天大学将建立高技能人才的‘蓄水池’，全方位赋能，为区域产业发展输送更多高技能、高学历的复合型人才。”
“海天大学”成立半年多以来，
正迈开“开源”和“赋能”两条腿。
一方面和宁波职业技术学院、浙大宁波理工、北仑职高等周边中高职院校，以及华南、中西部各对口院校实现共建（1+X），利用高等教育、职业教育与行业龙头企业在生源、教学等方面优势，聚焦智能制造产业，在技术支持、人才培养、科研创新等领域开展全面合作。另一方面，海天与上下游企业、区域内领先企业合作，赋能提效，培养和输送高技能人才，同时还在技能人才的高薪激励、示范带动等方面打出“组合拳”，推动专业人才培养和行业转型升级，实现互利共赢。
明年6月，海天大学培养的首批300多名高技能人才就将‘重新上岗’。预计3年左右，海天大学就可以实现每年输送1000名高技能人才的目标。
海天大学正着手规划建设占地面积达2.5万平方米、投资3.7亿元的特色产业大学基地，该基地位于宁波北仑滨江新城核心区域，场馆设施涵盖企业发展与文化展馆、现代化多功能培训基地、现代化AR/VR仿真模拟实训中心、产学研综合实验室、智能制造示范实习基地、产品展销中心、学员公寓等。“海天拥有大量先进设备和高技能人才，有丰富的教学培训资源和历练平台，还有技术传承、现代师徒制的成熟经验，我们欢迎有志青年，加入海天大学，共同实现装备中国、装备世界的海天梦。”陈兴说。
（北仑发布综合编辑，资料来源：北仑区传媒中心 记者 蔡晓馨 通讯员 舒小余 孔祥成）
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