深海教育：放弃500强成为在线教育讲师，90后职业价值观有何不同

近日，深海教育迎来一位史上最年轻的青年讲师——主讲《人力资源管理师》专业实务的钱浩然老师，与其他资历深的前辈们相比，钱浩然看起来似乎年轻稚嫩了些，他自己也更多地将自己定义为学员学习的陪伴者和支持者。作为在行业内拥有足够影响力的职业教育平台，深海教育大胆接纳青年讲师，背后到底有着怎样的考量？

术业有专攻——扎实的专业基础知识积累

在大学时就义无反顾选择人力资源管理专业的钱浩然，不仅从学生时代连续担任班干部时期就非常擅长处理人际关系，与他交往过的人都惊叹于他过人的情商和解决各种复杂人际关系的能力。大学期间，他还曾作为人力资源选修课的老师进行试讲活动，专业知识的学习和积累让他逐渐理清了未来的职业发展方向，毕业后如愿进入一家世界500强企业成为管理培训生。

正式参加工作之前大量的实践活动，再加上浓厚的个人兴趣，钱浩然很快适应了工作，并被指派为同期入职同事的小组长，成为当时团队中的核心力量。两年后，他顺利晋升为人力资源部主管，实现了职业生涯的首次重大升级。

之后，他又辗转进入了一家同样是500强的互联网企业，期望在个人职业生涯中寻求新的突破。在这段为期三年的工作实践中，他产生了新的困惑，扎根于这个行业五年，现阶段社会企业中人力资源管理部门显现的发展困境一览无余，缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点不同程度地存在于我国大大小小的不同企业中，他深刻意识到：单凭一己之力并不足以改变行业困局，只有提高身处其中的每个人的专业能力，提升整体行业的职业认知，同时建立完善的职业上升通道，才是关键所在。

成为讲师——理性思考、大胆尝试

经历过短暂的迷茫期之后，钱浩然收到了深海教育递来的橄榄枝，面对来自不同行业新身份的挑战，他有种跃跃欲试的兴奋。

深海教育相关负责人表示，钱浩然是一个知道自己想要什么，逻辑思维非常清晰的年轻人，敢想敢做也敢于承担责任，试讲课上的优异表现更是让所有评审老师赞不绝口，实践经历丰富并拥有对这个行业的天然热爱是他们选择这位90后讲师最重要的原因。资历深厚的老师确实具备更高的学员信任度，但他们仍然欢迎新鲜血液的加入，希望能够不断丰富讲师团队的专业力量，为学员提供个性化的教学服务。

事实证明，青年讲师钱浩然不仅能够以过硬的专业实力服人，还在跟学员的相处过程中跟他们成为了朋友，很多学员都表示非常喜欢这样有趣活泼的课堂氛围。除了教材中的专业知识，钱浩然老师还会将求职、面试、职场人际关系处理等一些列干货知识倾囊相授，学员表示受益匪浅。

沉淀与蜕变——教育一定是终身事业

在教学工作中接触到了越来越多的学员之后，钱浩然深感责任的重大。帮助学员成功取得证书还远远不够，在长达五年的工作实践中，他遇到很多在这个行业坚持多年依旧难以突破成长瓶颈的人，究其根本，他们在职场中担任的HR角色单一且可替代性高，能够创造的人力资源效益非常有限。

因此，钱浩然认为，深海教育对于人力资源管理专业课程做出的战略性升级必要且及时，把包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程作为学员学习的重要内容，可以从“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型（识人、选人、用人、育人、留人）、人力资源外包（HRO）、OD组织发展、人力资源业务伙伴（HRBP）、公司战略规划设计（ERP系统）、OKR工作法”八个细分方向为学员提供系统全面的管理实操课程，帮助学员进行有针对性的技能提升。

随着国家政策的高度关注和企业健康持续发展的需求，能够源源不断为企业发展创造人力价值的HR将会受到企业主和市场的更多青睐，他们将成为企业快速发展过程中不可缺失的伙伴，比普通HR更容易挑战高薪。这就要求学员在取证之外，在日常的工作实践中坚持学习，形成自己的核心竞争力。

钱浩然表示，加入深海教育之后，他找回了在工作中久违的激情和成就感，他很享受陪伴学员学习成长的过程，也很喜欢教育企业特有的育人情怀和轻松活泼的工作氛围。他说这是一个双向选择，讲师的新角色不仅赋予了他新的工作意义，也促使他时刻保持更新和迭代自己的学习习惯，是他愿意为之奋斗的终身事业。