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员工利用公司资源私自做业务，该如何处理？
记者 李普兵
市民咨询：
我是一家展览公司的股东，承办行业内相关展会。最近发现我公司一名业务经理，私自联系我公司原有客户，将自己私自举办的展会信息推送给客户，并伙同他人另外成立了展览公司，企图将客户带走。我公司人事部通知她办离职手续，此人蛮横无理，声称：劳动合同没有到期，她有权力领取工资，并且称她私自招展是其个人行为，与公司无关，属于副业。我想问这种情况公司是否可以立即开除，并追究其对公司所造成的负面影响和经济影响。
律师咨询：
湖南律言律师事务所梁律师：一、根据《劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同；二、就本案而言，如果所述属实且有证据证明的，应当可以解除劳动合同；三、该业务经理的行为，给你公司造成损失的，你公司可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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