冲上热搜！任正非向全体员工道歉：华为注册姚安娜商标 “公权私用”

导读：“社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得为之”，“任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉”。

来 源丨综合自tech星球、21世纪经济报道（范小东）、新浪微博、天眼查app、华为心声社区、公开信息、e公司官微

3日晚间，任正非上了热搜，因为二女儿姚安娜。

近日，华为注册姚安娜商标事件引发外界关注。

1月25日，华为技术有限公司申请注册“姚思为”、“姚安娜”、“YAO AIWEI”、“YAO ANNA”等商标，其中国际分类包含食品、珠宝钟表、通讯服务、餐饮住宿、健身器材、家具、医疗器械等，目前商标状态为注册申请中。

对此，在2月3日，华为内部发文，对于代理姚安娜商标注册一事做出了三方面说明，首先是解释了名称的来源，“姚思为是任正非女儿，姚安娜是她的艺名。”

任正非就华为注册“姚安娜”等商标

向全体员工致歉

据Tech星球报道，华为在内部心声社区发布《关于公司代理姚安娜商标注册的几点说明》。说明称，“社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得为之”，“任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉”。

这份关于公司代理姚安娜商标注册的说明指出：

1、姚思为是任正非女儿，姚安娜是她的艺名。

2、社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得为之。若自己不注册，商标会被持续的恶意抢注，有许多不利的地方。根据中国商标法的规定，中国大陆公民必须用公司名义或持有个体工商营业执照才可申请注册商标，姚安娜刚毕业，还没有注册自己的公司。因此，任总委托知识产权部代理注册，以后再转让给姚安娜的工作室，费用由她支付。

3、任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉。

据了解，同日，任正非签署了一份《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》的文件，表示华为需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，鼓励从事技术探索的团队和个人直面挑战、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

近日，天眼查App显示，华为技术有限公司新增多条“姚安娜”“姚思为”“YAO ANNA”“YAO SIWEI”“Annalbel Yao”的商标信息，国际分类涉及教育娱乐、机械设备、科学仪器等，申请日期为2021年1月25日，目前商标状态显示为“商标申请中”。

此前任正非的小女儿宣布进军娱乐圈

1月14日，天浩盛世娱乐官方微博发文宣布，姚安娜加入天浩盛世。姚安娜转发微博称，对于自己的一份特殊的生日礼物，未来同行，不负热爱。

这一消息迅速登上微博热搜第一名。

姚安娜身上除了“哈佛毕业”外，最具代表性的标签是“华为千金”，她是华为创始人任正非的小女儿。

早在2019年2月，任正非接受BBC专访时就说：“我有三个小孩，其实我都很关注他们，但是他们各人有个人的个性，我们之间不能完全和谐相处。”

谈及儿女时，2019年5月，任正非接受国内媒体专访时坦言，这辈子很对不起小孩，很亏欠他们。

“其实我这辈子很对不起小孩，我大的两个小孩，在他们小时候，我就当兵去了，11个月才能回一次家。我回家的时候，他们白天上学，晚上做作业，然后睡觉，第二天一早又上学去了。其实我们没有什么沟通，没有建立起什么感情。小女儿其实也很艰难，因为那时我们公司还在垂死挣扎之中，我基本十几个小时都在公司，要么就在出差，几个月不回家。当时为了打开国际市场，证明我们不是在中国搞腐败成功的，在国外一待就是几个月，小孩基本上很少有往来，很亏欠他们。其实小孩们都是靠自己的努力，自己对自己要求很高。

对于女儿前途，任正非曾表示，十分关注女儿的前途，曾亲自为此事前往经纪公司详细了解具体的规划。

姚安娜此前回应自己的国籍问题：我是土生土长的中国人

关于自己的身份，姚安娜表示，“我的身份（让我）获得的关注度会比其他新出道的艺人要多很多”“但同时，劣势就是这些关注，大家会以一个非常严格的标准去要求我，所以我必须要做到可能比很多人更加好，更加地努力，我才能达到大家心目中对我的标准。”

她最想要去澄清的一个传闻就是国籍问题：“我不知道为什么网上的人都说我是美国籍，我其实只有大学的三年半在美国住过。我是在云南昆明出生的，土生土长的中国人，我是中国护照、中国户口、中国身份证。”

关于做艺人，姚安娜说，最终选择这条路，似乎是水到渠成的事情。姚安娜从小接触了不少艺术形式，三岁起接触芭蕾，五岁正式学习。上初中的时候，姚安娜还参加过学校的英文歌曲比赛。

“其次我觉得一个国家的文化和娱乐行业是非常重要的。我们作为艺人可以带给大家的不仅是正面的思想，而且还可以把一些中国的传统文化、经典在国内外宣扬，我觉得这是一件非常重要的事情。”

任正非曾称支持女儿搞文艺

公开资料显示，姚安娜在哈佛大学读书期间，攻读电脑工程和统计数据专业，曾在Brainco实习，参与研发了世界首款脑机接口智能假肢。“在哈佛这4年，给我最大的收获，不是具体的知识，也不是名校的光环，而是让我更加了解自己。整个大学阶段，都可以算是一边学习，一边寻找自己定位的过程。刚开始比较盲目，会跟着大家寻找金融行业、咨询行业的工作。”姚安娜此前接受采访时说，后来她做了很多不同的尝试，才慢慢找到自我。“我存在这个世界上的意义，不是去做一件合群或者别人觉得你该做的事情，而是去找到自己真正想做的事情。”

作为父亲，任正非此前回忆，姚安娜在中学的时候，每个星期要跳15小时芭蕾舞，跳完舞回来才能做作业，晚上一点多才能休息。“小孩很热爱文艺，有人邀请她参加名媛会时，她跟爸爸妈妈商量说要出席，当时我的态度是支持，因为如果打击这一次，未来她人生的其他路走不顺时，就会说爸爸妈妈堵了这条路。”

对于女儿前途，任正非曾表示，十分关注女儿的前途，曾亲自为此事前往经纪公司详细了解具体的规划。（此前相关报道：）

任正非：五年内持续奖励技术探索

图 / 图虫

同日，任正非在签发《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》文件，该文在华为心声社区得以公开。

任正非表示，只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

该回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人，第一，技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；第二，技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人。

任正非表示，回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效，结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿，奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付，同时对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。

文件显示，该文从发文之日起生效，有效期为5年。

文件发表后，获得不少华为员工点赞，有华为员工表示，“鼓励创新，探索，试错！点赞！”，也有员工表示，“这是真正的实事求是”、“尊重探索规律，拒绝急功近利”，同时也有员工表示表态，“长期艰苦奋斗，以奋斗者为本”。

文件如下：

关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议

1.只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

2.回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：

2.1技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；

2.2技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；

3.回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；

4.结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；

5.对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；

6.鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。

本文从发文之日起生效，有效期为5年。本文件管理责任部门是公司人力资源部，由其负责解释和维护。

本期编辑 陈思