今年济南市在加强事业单位人事管理方面，赋予事业单位更大管理自主权，鼓励更多单位建设成为充满活力的新型研发机构。小编就带大家看一下，济南的事业单位在工资、职称、待遇改革上有哪些有新动向？
一、职称评聘方面实行绿色通道
引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，招聘知名高校优秀毕业生，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。按照“同条件、等比例”原则，允许用人单位根据实际情况和岗位特点，在报考要求条件相同的岗位，科学设置男女招聘数量方式。
二、实施灵活的收入分配制度
支持高校院所等事业单位实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式，搞活内部分配，激发高层次人才创新创造活力。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提升乡镇补贴标准，扩大补贴发放范围。探索实施海外留学人才薪酬激励政策，鼓励海外留学人才来济就业创业。
事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三、开展高级新型职业农民职称评审
新型职业农民职称评审范围主要为种养大户、家庭农场、农民合作社、农业企业及农业社会化服务组织中从事专业技术工作的骨干人员，各地也可结合本地传统优势和特色农业产业，进一步确定范围，爱农业、懂技术、善经营的扎根农村、服务农村的专业技术人员均可纳入评审范围，事业单位人员不纳入评审范围。
什么是高级职业农民？需要什么条件？
想成为“高级职业农民”，要连续4年参加系统培训，且需持有中级职业农民资格证书1年以上。且对于从事同一种农业生产的人，高级职业农民及他所带领的合作社或企业，单位面积产量或效益要比周边农户增幅10%以上。
成为高级职业农民的最后一步是参加考试。客观题是笔试，从事苹果种植，就考你对果业生产技术、果树修剪要领等知识的了解；如果养奶山羊，笔试的内容则离不开畜牧养殖产业，如春季疫病防控等。
济南作为山东的省会城市，济南事业单位的薪资待遇肯定是不错的。小编了解到济南事业单位的工资是有4000+的，另外还有五险一金，享国家法定节假日，工作强度也不高。另外还有提一点，济南作为省会城市尤其的看重人才，它所能提供给人的机会也是很多的，只要你有能力就不会被埋没。
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