2021年1月11日,据国家卫健委基层司消息,吉林省将全省启动基层医疗卫生机构绩效工资政策改革。
文件明确提出,在绩效工资分配上,基层医疗卫生机构制定的分配办法要坚持多劳多得,优绩优酬,以知识价值为导向,重点向关键岗位、业务骨干、有突出业绩人员、患者满意度高的家庭医生团队倾斜。
吉林省出台的这项基层医改新政策,实际上也预示了未来基层绩效分配的新风向——基层医生的收入与临床诊疗能力直接挂钩。
而除了临床能力之外,在基层防治融合的大趋势下,参与基本公卫服务也势必会成为每个基层医生的重要工作之一。
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