新公务员法实施之后，公务员加班已经明确可以领加班补助了。那么，作为公务员，会选择加班领取补助呢，还是选择不领补助要补休？对于这个问题，到底哪一种选择最划算呢？小编也问了身边的一部分公务员朋友，现在，就让我们来聊一聊这个话题。
对于公务员而言，补休比补助更珍贵
在朋友们看来，作为公务员，其实他们大多数人并不想要领取补助，而是希望得到补休。按照公务员法的相关规定，公务员加班之后，首要的补偿方案，其实是考虑补休。只有在补休无法落实的情况下，才会考虑让公务员领取补助。因此，如果你真的让公务员朋友们选，他们会觉得，补休比补助要珍贵得多。有没有补助，过去这么多年，公务员们都熬过来了。但是，给他们多一点时间，可以好好休息，多陪家人，这才是弥足珍贵。
在无法补休的前提下，补助属于是“安慰奖”
当然，如果一名公务员确实没有办法得到应有的补休，在这种情况下，领取补助，相当于是领取一份安慰奖，属于“聊胜于无”。实际上，公务员体系内，大多数人也只能无奈地接受领取加班补助。甚至有很多人因为对于程序的繁琐无法忍受，加班之后既不能申请补休，也不愿意在申请补助上浪费时间，可以说，这是公务员职业的无奈，也是作为公务员的辛酸之处。
按照新公务员法，补休是优先项，补助只是补充项
按照新公务员法的规定，并不是说一名公务员加班之后，想领补助就领补助，想选择补休就补休，而是说，必须把补休作为优先项，如果有机会、有条件补休而不愿意选择补休，是不能领取补助的。在新公务员法规定中，加班之后领补助只是一种补充选项。这个选项针对的是有一部分公务员基本上没有时间补休，因此，才会让他们领补助。
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