在面试中，面试官不仅会问一些相对虚假的问题，例如长处和短处，性格等，还会问一些非常现实的问题，例如：您是否具有xx相关的经验？这个问题非常致命，因为在大多数情况下，不同雇主中某项工作所需的技能和方法是不同的，并且几乎没有与总体情况完全匹配的情况。因此，面试官询问了工作经历，求职者基本上没有工作经历，那么在这种情况下您如何回答？让我们看两个例子来体验这种效果。
堂哥应聘了几家公司，都没拿到offer。他已经毕业3年了，按理说3年的工作经验在招聘市场上应该是很吃香的，但堂哥却屡屡受挫。其中有一个面试官还怀疑他的3年工作经验：
“你这3年都做的是什么？你们没有老人带你吗？”
“我看你虽然有3年经验，但和毕业1年的人差不多。”
“你有应聘上其他公司吗？”
虽然面试官说话有点过分，这也是事实。我堂兄已经做了3年机械工作。他仍在申请基层职位。他一直在找工作2个月，面试了30多次。
许多招聘公告说：需要3年工作经验。为什么很多人喜欢表兄弟，即使他们毕业后工作了3年，在雇主看来，他们也比那些毕业不到1年的人少？三年零五年是我们职业的分水岭。我们如何充分利用职业生涯的前五年？
很多人都把职业生涯分为三个阶段，第一阶段是基础阶段，在这个阶段有个一三五原理。一、三、五分别代表毕业的年份，在毕业后的第1年、第3年和第5年我们有不同的事情要做。
第1年是基本素质检验的一年。主要看自己喜不喜欢目前的工作，是否适合，有没有信心能够做得更好，以后一直从事这份工作。
第3年是成长年，这个时候很多人已经能够达到经理和主管层级，开始带团队教新人。
第5年是发展年，小主管会向总监级别迈进，要不停地扩展自己的视野，改善人际技能，思考30岁及以后的发展路线。
职业生涯是一场马拉松，拼的是耐力。其他人有很好的耐力。并不是说别人有很高的起点和才能，但我们还没有幸存下来。大多数人将过着平庸的生活。它们将很容易更换。我们可以成为其中的一员，也可以等待将其淘汰。
工作场所中的新移民需要调整自己的心态，并比其他人坚持不懈，并逐渐成为前20％的人。
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